本网讯（通讯员 熊彬彬）“三个年”活动开展以来，汉滨区老城街道紧紧围绕活动部署要求，坚持把干部作风能力提升作为高质量项目推进和营商环境突破的硬保障，助推全办干部作风大转变、能力大提升。
印制清单，给重点工作加道“紧箍咒”。印发实施方案，成立干部作风能力提升年工作专班，每月下发《关于进一步明确当前重点工作任务的通知》，明确牵头领导、责任领导、责任单位，全力构筑“马上就办”的执行力和“真抓实干”的工作格局。
“三色”管理，倒逼干部练就过硬本领。推行“红黄绿”三色管理，并将其成果与年终绩效分配直接挂钩，以此倒逼干部个人能力素质提升。根据“整体形象好、服务群众好、团结协作好、深入基层好、工作业绩好”的“五好”标准，评选优秀团队，在“三亮三评三运用”系统排名前十的评“每月之星”，对其先进事迹及风采进行展示，激励全体干部见贤思齐、比学赶超，达到“亮成绩、找短板、互学习、共提升”的目的。
学在日常，促进干部履职能力提升。常态化长效化开展各项学习活动，同时成立办事处宣讲团队，深入各党组织、各社区宣讲，通过“三会一课”、主题党日活动、专题研讨会等形式，以研促学，推动干部作风能力提升。
