通讯员 杜萍 罗延岩
“为什么推行‘三亮三评三运用’机制？我每天的业务工作都够忙了，还要每个月报计划、报总结，这无疑是增加了我的工作量！”
“这个机制这么麻烦，应该推行不下去。”
“我都工作了大半辈子了，不填这个系统还能停发我工资吗？”
......
“三亮三评三运用”机制在沈坝镇落地执行伊始，出现了各种各样的质疑声。为扭转部分干部的认知，提振广大党员干部干事创业精气神，今年以来，沈坝镇党委充分发挥考核“指挥棒，风向标”作用，以“三亮三评三运用”考核系统为载体，多层次召开“三亮三评三运用”工作推进会、系统实操培训会、讨论会，在干部“知指标、会操作、动起来”上下功夫，聚力推动考核工作多维度、常态化运行，激励干部深学争优、敢为争先、实干争效。
晾晒工作讲面子
“我镇将‘三亮三评三运用’作为引领工作的一面旗帜，结合镇情，深入研究，明确发展思路，开创重点工作跨越发展、整体工作统筹发展，将考核‘指挥棒、风向标’立于日常工作、融入本职业务、落到人和事上，形成干部振奋精神，铆足干劲，争先提能的良性循环，极大促进了当前各项重点工作的推进。”沈坝镇党委副书记、镇长刘勇说。
沈坝镇党委紧扣区委部署要求，制定并出台《沈坝镇机关事业单位工作人员“三亮三评三运用”绩效考核办法（试行）》，将其作为总揽全局、协调各方、推进工作、创先争优晋位的“总抓手”，明确干事方向，细化任务安排，落实工作部署。牢树实干实绩实效导向，综合运用“延、督、比、评”一体考评方式，规范操作程序，促进责任落实，进一步激发全镇抓重点、攻难点、补弱点、创亮点、促落实的工作干劲。
同时，镇党委迅速成立“三亮三评三运用”绩效考核工作专班，层层压实责任，按月晾晒工作任务和工作实绩，营造干字当头、人心思进的浓厚氛围，引领全镇上下紧扣中心服务大局，做到思想同心、目标同向、工作同步，增动力、激活力、聚合力，推动各项工作落地落实。
考评成效好面子
实绩考评结果真运用是绩效考核工作的关键环节，也是绩效考核工作可持续发展的原动力。沈坝镇在考核实绩工作中，为确保实绩考评结果公正，干部信服。一方面，全镇干部“拉”出来亮一亮、晒一晒，亮出岗位职责、亮出工作任务，亮出工作实绩，同时，网络化公开管理，不仅能随时随地看到自己的工作情况，成为自己的绩效专家，也能看到别人的工作成绩，不仅能了解自己的优势，也能明白自己的不足，让干多干少、干好干坏，一目了然；下足干部“自评”功夫，找差距抓整改、做实群众“测评”文章，听民声办实事、交好组织“考评”答卷。扛红旗当先锋，凡亮必评，凡评必亮，注重效果，不走过场，让权力运行更加透明，让各级干部不得不“严”，不敢不“严”。一方面，工作专班自下而上着手，由外而内施压，全面“亮”、定期“评”、持续“改”，综合“用”，让广大党员干部“等不起”、“坐不住”、“慢不得”，在工作的各个方面把责任担起来，将状态提起来，让节奏快起来，让想干事、会干事、干成事蔚然成风。
“过去是催着干、推着干，现在是争着干、加速跑”、“干事创业的氛围更浓了，‘实干者’更有干劲了，‘躺平者’躺不住了”，这是镇干部对目前大家工作状态的描述，也是对考核制度的一致认可。在“三亮三评三运用”绩效考核实施以来，为达到公正客观真运用，在第一季度评定得分出炉后，沈坝镇党委召开绩效考核专题会，逐个研究分析讨论排名靠前的一般普通干部。
结果运用争面子
在“三亮三评三运用”制度实施以来，如何保持考核的“活力”，让考核行稳致远，是镇党委一直关心的问题。为此，工作专班对考核进程中的问题整改和工作提质进行督办，坚持问题导向，把督查检查作为关键一招，深度融入“三亮三评三运用”考评机制。紧紧围绕党的建设、巩固衔接、产业发展、防汛防滑、综治维稳、安全生产、人居环境整治等7个专题事项，每月采取开展一次专项检查，注重查找问题、发现不足。每次检查后及时下发通报，见人见事反馈问题，限期整改；在开展新一轮检查过程中，对之前检查反馈问题的整改情况随机压茬回访、强化跟踪问效。视全年检查整改落实情况，在对各村考评时以10分为上限、按量化指标扣分，充分发挥激励鞭策作用，引导和倒逼镇村干部强化担当、抓实工作。有效传导压力、激发动力，让问题不反弹、不回潮，让干部铆足干劲再起航，让工作提速提质增效。
镇社保站干部李宁，在部门人员缺编的情况下，主动担当，恪尽职守，其所负责工作在全区排名前列。农综站干部徐辉易，抓农业生产，守粮食安全底线；发挥沈坝镇资源禀赋，动员返乡青年进行林下种植天麻，家庭农场式养牛，有力促进了群众增收。经过综合评定，最终确定将李宁等5名普通干部调整为站办所负责人，让其继续有为有位再创佳绩，这也是沈坝镇对践行考核制度的突破和深化。
“通俗来讲：面子和政治是人类集体生活中的两大极为特别的属性。在新形势下，如何在工作中正确认识面子、准确使用面子、善于维护面子，是当下需要我们基层认真思考的新课题。区委“三亮三评三运用”是一个很好的考核破解机制，通过运行充分发挥面子在工作集体中的发酵素作用，激活所有干部细胞，从而心无旁骛地为党为民工作，博取真正的大面子，开掘管党治党的潜在效能，优化基层政治生态。”沈坝镇镇党委书记钱广感慨地说。
“三亮三评三运用”干部绩效动态考核机制是一项长期性、综合性、系统性工程，既要咬定目标久久为功，又要坚持问题导向解决好实际问题。沈坝镇在“三亮三评三运用”考核中形成了创先争优、你追我赶的生动局面。
