通讯员 汪海玉 宋孝 李彬
一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。今年以来，汉滨区以强化理论武装、积极担当作为、锤炼过硬作风、严明会风纪，动真碰硬、刮骨疗毒，毫不手软“动位子、拿帽子、打板子”，打响了党员干部作风建设这场硬仗。
全面覆盖抓作风
作风建设永远在路上，只有在抓常、抓细、抓长上下功夫，按时限要求高质量推动活动开展，才能确保达到预期效果。汉滨区委、区政府制定印发了开展干部作风建设实施方案和建设清廉汉滨实施意见，成立了干部作风建设领导小组，层层组织动员，逐级传导压力，严禁搞形式、走过场。深入查摆问题、坚持边查边改、即知即改、立行立改和长期整改。抓好宣传教育，加强舆论引导，充分运用主流媒体、曝光台等载体，大力宣传活动的重要精神、决策部署和进展成效、经验做法，开展警示教育。加大督查力度，创新督查方式，严肃查处作风问题,形成全方位、全覆盖的督查体系，真正确保干部作风建设取得实效。
持之以恒摆原则
干部作风问题是阻碍发展的致命问题，没有一流干部作风作保障，绿色发展蓝图就不可能变成现实。干部的作风问题将会直接影响到党的执行力，会疏远干群关系，甚至会阻碍经济社会发展，给党和政府带来极其惨重的损失和深刻教训。汉滨区委、区政府站在政治高度和全局高度，切实增强开展干部作风建设。只有持之以恒深化作风建设，拿出钢铁般的意志和举措，对干部作风进行一次彻底的大排查、大扫除、大检修，才能为打造汉滨舞龙头、走前列，谱写新篇章的保证。
“破”“立”并举明要求
汉滨区坚持从实际出发，聚焦作风建设中存在的“宽松软”“灯下黑”方面突出问题，“破”“立”并举，以实事求是的态度和一抓到底的决心，不断提升全区党员干部作风建设水平。坚决破除“宽松软”之弊，切实做到挺纪在前、严守底线，让遵章守纪、清正廉洁成为全区干部的自觉行为，保证不越雷池半步。坚决破除“灯下黑”之弊，切实做到深入研究、精准发力，高质量抓好各项工作。以最坚决的态度、最有力的措施把各项工作抓紧、抓好、抓出成效。
紧盯重点找问题
抓住“关键少数”，推进全面从严治党。牢牢抓住“关键少数”领导干部，坚持以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威，切实发挥“关键少数”的引领示范作用。树立正确用人导向。坚决贯彻新时代党的建设和党的组织路线，坚持好干部标准，旗帜鲜明地树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的选人用人导向。实行严格考核问责。坚持眼里不揉沙子、高悬问责利剑，以严厉问责彰显从严治党的坚定决心。明确要求，坚决调整一批、严肃处理一批、认真选树一批，大胆使用一批。大力营造干事氛围，在全区范围内树立敢于担当、奋发有为的先进典型并发挥作用，引领更多干部积极投身到汉滨振兴发展的生动实践中。
立足振兴谋发展
全区经济发展才是硬道理，汉滨区坚持以抓作风建设与经济发展相结合，加速推动工业经济转型升级；以抓作风建设与服务业升级相结合，推动服务业提质扩容；以抓作风建设与农业转型相结合，狠抓乡村振兴发展；以抓作风建设与项目建设相结合，优化营商环境；以抓作风建设与创建全国文明城市相结合，加大创文问题整治，推动城市文明创建；以抓作风建设与改善民生福祉相结合，全力抓好民生实事，谋划推进重点工程，切实维护社会稳定。
