安康新闻网讯 （张小群 胡小芳） 为进一步推动政务中心窗口服务工作的满意度,外树形象，内强素质，鼓励先进，树立典型模范作用，打造一流的服务窗口。县政务服务中心继统一服装、每周学习例会、启用服务评价器、评比优秀服务窗口后，又实行月量化考核通报制度，计100分，主要分二个方面进行赋分评比并实行加分制度：
一、工作纪律情况
（一）窗口单位管理计40分。分为人员管理20分，领导带班4分，办件管理6分，三方评议为10分。
（二）窗口工作人员日常表现情况计60分。分为出勤为15分，纪律15分，效能10分，形象10分，卫生10分。
二、工作加分
工作加分分为办件量、考勤、信息报道、受表彰等其他允可加分的项目。
量化考核制度的实施，窗口工作人员日常表现突出，整体保持良好，并出现提供延时服务，未收到群众对窗口或工作人员的投诉，满意度较高。
