安康新闻网讯（通讯员 刘勇）村医是基层群众的健康卫士，是落实农村医疗卫生工作“最后一公里”的具体责任人。近日，汉阴县在推进镇村卫生服务一体化建设中，科学设置程序，严把村医竞聘上岗关，有效提高乡村医生专业水平和服务能力。
科学设置竞聘程序。该县将村医竞聘作为推进农村医改工作的突破口，在实施村医竞聘中坚持公开公正原则，各镇卫生院成立村医竞聘工作领导小组，制定了村医竞聘上岗流程，对参与竞聘村医实行“双百考核、综合评价”的竞聘程序，采取平时表现与现场竞聘相结合的评分方式，对综合得分170分以上的，进行现场聘用，140分至169分的实行待聘，140分以下的落聘。
严把村医执业资质关、年龄关。在竞聘演讲前，由各镇卫生院负责对竞聘者的村卫生室硬件设置设备进行实地查看，对硬件设施不齐、面积不达标的取消竞聘资格，并在此基础上严格审查村医执业资质，查验相关证件，对年满60周岁、异地执业和超范围行医的不得入围乡村医生竞聘。
严把群众服务满意度关。加强村医竞聘的透明度，在村“三委”干部和群众代表中开展村医满意度测评，对医德医风低劣、服务态度差、乱收费、与患者发生严重医疗纠纷或医疗事故者的取消竞聘资格。
截止目前，全县共完成村医聘用138人，待聘26人，解聘23人，村医平均年龄由竞聘前的47.5岁降低为41.8岁。通过清理一批，聘用一批，不断优化村医人员队伍结构，净化村医行业风气，提升了村医专业素质和综合服务质量，达到了“一降两升”的效果。
