安康新闻网讯（通讯员 李坤利）10月13日上午，走进汉阴县城关镇政府二楼会议室，来自该镇辖区村卫生室和符合竞聘村医条件的26名“考生”们，正在全神贯注、聚精会神的写着试卷，有的低头思索，有的奋笔疾书，考场里只有沙沙的写字声和“监考老师”们轻轻来回走动声音，显得异常安静,这里只是2017年城关镇镇村一体化村医竞聘上岗笔试现场的镜头之一。
为进一步深化医药卫生体制改革，深入推进“五三二”镇村卫生服务一体化工作，加强村级医疗卫生计生队伍建设，该镇成立乡村医生竞聘上岗工作领导小组和考核测评小组，严把村医执业资质关、年龄关，科学设置竞聘程序， 严把群众服务满意度关，对报名参加竞聘村医公开择优竞聘，竞聘采取笔试、面试测评和群众满意度测评相结合方式，由镇卫生院统一组织实施。笔试内容为基本公共卫生服务相关知识、农村一般常见病、健康扶贫相关政策等知识，笔试成绩为100分，占总分60%；面试测评由参加竞聘人员竞聘演讲，参加考评测评人员结合竞聘人员工作成绩等综合测评打分，各竞聘人员互相测评，面试测评成绩为100分，占总分40%；对年满60周岁、异地执业和超范围行医的不得入围乡村医生竞聘，加强村医竞聘的透明度，在村“三委”干部和群众代表中开展村医满意度测评，对医德医风低劣、服务态度差、乱收费、与患者发生严重医疗纠纷或医疗事故者的取消竞聘资格。
竞聘现场采取密封A/B试卷、单人单桌、笔试环节邀请镇纪委干部赵纪斌全程巡考，面试测评环节邀请镇政府领导、卫生院院长及科室负责人、“两代表一委员”、村干部等全程测评打分和竞聘人员互评打分，所有面试、面试成绩都是现场公布，最大限度保证了此次竞聘上岗的公开、公平、公正，充分调动了村医的积极性，也增强了村医的危机意识和紧迫意识，刚参加完竞聘演讲太平村医刘明良深有感触道：“这场考试比我参加高考还紧张，试卷上的题都是每次开例会业务人员强调的，不强化自身的学习是不行的，村医混日子是行不通的…”
据悉，此次竞聘上岗报考人员26名，按笔试成绩高低，各村报名人数超过2人的，取3:1比例人员进入面试的原则，根据笔试成绩，淘汰4名报考人员进入面试环节；根据竞聘上岗综合测评，淘汰1名报考人员。根据笔试和面试总分成绩，总分倒数第一及卫生室规范化建设未达标人员实行待聘。对确定拟聘用的21名村医，在卫生院及各村委员会公示栏公示期7天后无异议，卫生院将拟聘用人员相关资料上报镇党委和县计局医政股审核，审核通过后，由卫生院与聘用人员签订聘用合同，聘期为一年，负责统一办理上岗相关手续，按照一体化管理模式纳入卫生院统一管理，并由县卫计局实行以奖代补，统一办理养老保险。
