本网讯（通讯员 邓永新）为进一步建立健全激励、关怀和帮扶机制，更好地体现“以人为本”和“关爱干部”的理念，近日，汉阴县制定《汉阴县脱贫攻坚干部职工关爱基金管理办法（试行）》，设立每年不少于 100 万元的脱贫攻坚干部职工关爱基金。
据悉，基金经费来源于工会经费划拨、社会资助、财政补贴等途径，关爱补助对象为由于生病、受灾、残疾、见义勇为、意外事故等原因，导致生活困难，迫切需要救助和关怀的在职困难县镇干部职工、村干部及县属国企职工干部。关爱补助方式分救助性补助和关爱型补助两种形式，实行单位初审、关爱基金工作领导小组办公室复审、关爱基金工作领导小组审批的三级审核制度。根据具体情形，关爱基金分别给予1000元至3000元不等的一次性补助。此外，该管理办法还规定了不得享受的情形。该办法的制定体现了“以人为本”和“关爱干部”的理念，有助于增强干部职工投身脱贫攻坚工作的积极性，为脱贫攻坚助一臂之力。
短评 要严管也要厚爱
记者 李静
汉阴设立脱贫攻坚干部职工关爱基金，并制定管理办法，用制度规范执行，是建立健全脱贫攻坚干部激励、关怀和帮扶机制的具体实践，这样的“厚爱”值得点赞。
脱贫攻坚的成效如何,关键在干部。“上面千条线、下面一根针”，脱贫攻坚一线干部这根“针”，穿针引线、承上启下，发挥着落实方针政策、共谋百姓福祉的关键作用，所以必须严管。但同时，我们也应看到，他们的工作纷繁复杂，任务重、压力大，面临着工作、生活、个人发展、身心健康等等实际问题，更需要组织上的真情关爱。尤其在当下，脱贫攻坚进入攻坚拔寨阶段，剩下的都是“硬骨头”，任务更加艰巨，更需要我们在严管的同时，继续完善体制机制建设，从政策上保障、待遇上提高、晋升渠道上畅通加以厚爱，帮助他们解决实际困难，解除他们的后顾之忧，激发他们的干事创业热情。
