本网讯（通讯员 王凌功）近年来，汉阴县铁佛寺镇聚焦工作中长期形成的作风问题，深挖病根，找准病灶，对症下药，做好“加减乘”法，在克服形式主义、官僚主义工作中取得了一定成效。
“加法”赋能提质。针对村“三委”工作力量不足、人员文化程度不高的问题，探索推出帮扶工作队机制，由站办所负责人担任帮扶工作队长，干部为成员，全面参与到帮扶村各项工作中去。主动将文化高、头脑活、情况熟的务工返乡能人补充到村“三委”班子中，增添班子新鲜血液和活力。截至目前，铁佛寺镇已有6名优秀党员被补充到村党支部工作。
“减法”减压松绑。制定出台统筹规范会议、文件和督查考核的文件，对会议、文件和督查考核的数量和内容进行严格控制。建立会议审批制度，减少开汇报会、总结会，倡导开短会、务实会。严格控制发文的数量和范围，提高文件质量。针对微信群、QQ群等变相增加发文的媒介进行摸排和清理。截至目前，该镇发文数量同比下降20%。强化对重点任务的日常了解，由到村指导代替督导检查，提倡各站办到村督导检查打捆进行。去年年底，该镇把党的建设、新民风建设和脱贫攻坚等工作打捆到村督导考核，得到干群的认可。
“乘法”赋能关爱。针对镇村干部中思维不够解放、干事活力不够的问题，邀请专家进行讲课培训，帮助突破思维定式，打破工作老传统，组织镇村干部外出参观学习、吸收先进经验，去年以来该镇共开展各类培训10余场次、外出考察5次。通过培训和考察，有效的解放了村干部的思想，去年该镇率先在全县探索出了产业发展职业经理人制度，解决了产业风险防范难题。除了组织做好干部培训和外出学习，该镇还落实落细“三项机制”，以“三个注重、三个突出”为导向，注重选拔在重点工作有突出表现的干部，在日常工作中能力、素质突出的干部，在危急关头挺身而出、敢于担当的干部。截至目前，该镇共运用“三项机制”调整站办所负责人5人，容错纠错1人，表彰先进典型20余人。
