本报讯（通讯员 赵停炳）为锻造一流组工队伍，汉阴县委组织部坚持成长帮带、三项轮值、晾晒评比三措并举，抓实年轻干部培养。
建立“成长帮带”制度。探索建立年轻干部成长帮带新方法，结合公务员“师徒帮带”制度，在机关推行“1名分管领导+股室负责人”联合帮带新招录年轻干部的“2+1”成长计划，实行“工作责任共担、评优评先捆绑、联点指导一体”工作模式，帮助新招录年轻干部步入“成长快车道”，迅速转换身份、进入角色。
落实“三项轮值”制度。坚持以更高标准、更实举措、更严要求加强组织部门自身建设，创新实施“集中学习、组工讲坛、主题党日”三项轮值活动，以股室为单位，“打包”承办，新招录年轻干部全过程参与其中，帮助提升统筹协调、登台讲课、创新思维能力，着力培养“四勤四能”组工干部。
执行“晾晒评比”制度。深入践行“勤快严实精细廉”作风，严格落实“周汇报、月评比、年晾晒”措施，班子成员每周听取各股室工作完成情况和下周工作计划，形成任务清单，责任明确到人，着力在机关营造比学赶超浓厚氛围，引导新录用年轻干部自觉养成“狠抓落实”工作习惯。
