本网讯（通讯员 冯友松）今年以来，汉阴县立足年轻干部队伍建设实际，深入调研论证，制定出台《汉阴县优秀年轻干部培养选拔“新竹工程”实施方案》，多元化、立体化、精细化培养、识别、选拔优秀年轻干部，促进年轻人才环境持续向好。
该县坚持“推荐+选派”原则，结合“单位推荐+组织选派”的方式，首期“新竹”培训班从全县35岁以下科级领导干部和30岁左右优秀年轻干部中择优选择43名干部作为培训对象。首期“新竹”班还成立了临时党支部、班委会、通讯组，主要以“传统+创新”的培训方式开展学习。
该县还通过“支部+团队”，提升“管”的灵活性，实现创意来自学员、管理嵌入学员、宣传依靠学员，实现培训班一个支部引领、全体学员参与、管理高度“自治”。通过“测试+考评”，提升“识”的精准性，在入学和结业环节开展学习测试，建立“一人一档”，召开“竹林之中话成长”年轻干部座谈会，以训代察。通过“使用+储备”，提升“用”的科学性，建立“师傅帮带”“新竹”团队跟踪管理等长效机制，以实干验学、以实绩问效，构建年轻干部“选、育、管、识、用”链条闭环。
