今年以来，恒口示范区认真贯彻省市“三个年”活动部署要求，坚持党建引领、创新平台载体、狠抓干部作风能力提升重点任务、重点环节，全面推进干部作风能力提升年活动走深走实，为全区高质量发展提供了坚强保障。
高位推动强部署
科学谋划明思路。对照省市干部作风能力提升年活动实施方案，制定了《关于成立恒口示范区扎实开展“三个年”活动领导小组及工作专班的通知》《恒口示范区干部作风能力提升年活动实施方案》《恒口示范区干部作风能力提升年工作专班职责及重点任务分工的通知》，围绕作风建设“四个聚焦”、八个方面，系统谋划、科学制定路线图、任务书、时间表，为活动顺利开展提供有力保障。党建引领创载体。坚持以高质量党建引领“干部作风提升年活动”为思路，紧盯影响干部作风能力提升的政治建设、理论武装、干事能力、实绩导向等关键环节，全面谋划“三个一批”党建重点任务以及以“三化”提升“三家”联动为载体深化“三个年”活动等创新载体，为干部作风能力提升年活动顺利开展，筑牢了思想根基、明确了路径载体、提供了有力抓手。以上率下强示范。充分发挥“关键少数”以上率下示范作用，印发《恒口示范区贯彻落实中央八项规定实施细则及市委实施办法精神的若干措施》，压紧压实各级领导、部门单位作风建设主业主责，从上到下释放严的主基调，营造紧的大氛围。印发《关于大兴调查研究推动聚力建设“三个恒口”开新局的实施方案》《关于做好2023年重点课题调研工作的通知》，调动发挥领导干部在政治理论、业务知识、实践经验方面的独特优势、示范作用，引领全区党员干部解放思想、守正创新、担当作为。
实绩导向强作风
完善机制抓落实。围绕高质量发展主题，坚持在推动高质量发展中锤炼作风能力，聚焦“大干二季度、冲刺双过半”重点任务，建立周一例会通报安排制、周三主要领导调度制、班子成员下沉项目一线推进制、每周收集汇总下交上报制、每半月经济稳增长调度制、每月通报排名制、专班推进制、每季度重点项目观摩等机制。全面推行“高位化调度、集成化作战、扁平化协调、一体化办理”工作模式，对各专项工作实行“双周一调度”，健全完善明清老街、恒河水库、LNG天然气等重点工作专班，靠前指挥、主动作为、现场办公，调度各部门工作完成情况，研究解决工作推进中存在的困难和问题，保障决策部署、目标任务、推进责任等扎实落地落实。公开晾晒比作风。大力开展“抓项目，优环境，改作风”线上公开承诺活动，组织各部门单位紧扣主业主责、年度目标，面向社会进行公开承诺，接受督查问效和群众监督，压紧压实改作风、提质效、促发展主体责任，以年初“亮出来”、全年“干出来”、年终“评出来”的方式，形成定、考、评闭环式目标责任管理。大力开展“看项目、晒进度、比质效”重点项目集中巡查督导活动，激发全区上下追赶超越的干事激情。狠抓督查提质效。紧盯党工委、管委会重大决策、党建工作会、经济工作会确定事项、管委会主要领导重要批示件、周晨会安排事项，建立“派”单—“督”单—“销”单闭环督查工作机制，截至目前，共印发《周晨会任务清单》14期。制定《示范区督查工作“三色督办单”制度》，落实提醒通报、警示约谈、追责问责“三项机制”，有效保障党工委、管委会重大决策部署落地落实。
多措并举强能力
导师帮带促成长。建立以帮代管、帮管结合的干部成长导师帮带制度，推行县级领导帮带分管部门“一把手”、县级领导帮带局长（主任）助理、局长（主任）帮带部门班子成员、部门班子成员帮带干部、包村科级领导帮带村“两委”主要负责人机制，按年度组织开展结对帮扶“双评双选”活动。专题培训促提升。围绕稳增长、促改革、调结构、防风险、保安全等事关全区高质量发展的重点难点问题，按照“月月有主题、期期有考评”要求，组织开展“青年干部大讲堂”“经济大讲堂”“项目策储大讲堂”“法治大讲堂”。今年以来，举办青年干部大讲堂4期，累计培训440人次，组织全区党务干部76人开展党建业务培训，举办导游讲解员培训50余人，培养金牌讲解员5名，逐步打造出一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。一线练兵强素质。选优乡村发展“排头兵”，从各部门选派88名青年干部作为专职驻村员实行脱产驻村、单独考核。培养经济发展“大管家”，推选年轻干部担任项目专员、统计专员、招商专员，到征地拆迁、招商引资、项目建设等领域精心精细当好研究员、用心用情当好服务员、尽心尽力当好协调员。组建重点任务“应急队”在急难险重来临时，抽调年轻干部到疫情防控第一线、文旅活动第一站、社会治理第一处，挑担子、练膀子、促提升。
结果运用强激励
考核激励提干劲。针对试验区、示范区、开发区的实际和特点，对重点项目建设、招商引资、“五上”企业培育进行专项考核，实现单考单奖，奖到专班及个人。加大对部门及个人的过程化、绩效化管理，按照示范区薪酬改革制度，暂扣干部绩效工资20%，从年度目标进展、公开承诺时序完成情况、阶段性重点推进情况、包抓重点项目重点企业重点工作开展情况以及平时督查、领导评议六个方面进行季度考核，分类差异化兑现暂扣薪酬，变“铁工资”为“活薪酬”。作风宣传造氛围。开设宣传专栏、启动“作风能力建设我承诺”等活动，突出典型宣传，积极推介好做法、好经验、好典型，督促引导全区党员干部进一步转变工作作风，提升工作能力。截至目前，共拍摄录制“亮承诺、转作风、促干劲”短视频23期，作风宣传简报10期，刊登信息35篇，发布相关信息新闻报道66篇，市级以上媒体刊登稿件17篇（其中，省级3篇），新媒体各平台宣传作品点击量累计约超6万，助推干部优良作风深耕细植。持之以恒强整治。聚焦乡村振兴、教育、医疗、住房、营商环境、粮食购销等领域，扎实开展群众身边腐败和作风问题专项整治行动。筑牢和巩固落实中央八项规定精神堤坝，发现受理违反中央八项规定精神问题线索2件，立案2件，给予党纪处分2人。加强监督检查力度，在节假日等关键节点，围绕超市、酒店等关键部位，开展监督检查3轮次，发现并整改问题4个，发出检查通报5期。
