岚皋县为全面贯彻落实全省农村基层党建工作座谈会和市委全面加强党的建设工作会议精神，在全面落实村（社区）组织正常运转、村（社区）干部待遇保障的基础上，统一为村（社区）干部办理城镇企业职工养老保险，全面调动工作积极性，切实解决“后顾之忧”。
全面落实省定标准，让其“履职有搞头”。坚持基本保障、绩效考核和养老保障相结合的原则，严格落实省定标准，足额保障村级组织和村（社区）干部待遇。村办公经费按大村每村每年2.5万元、小村每村每年2万元核定；将村会计的待遇比照支书主任同等对待，每人每月2000元；其他村干部补贴实行大村4万元、小村2万元包干。社区书记（主任）每月2500元，副书记（副主任）每月2000元，委员每月1500元；每个社区每年办公经费3万元，其中党建工作经费1万元；每个社区每年服务群众专项经费5万元。村级组织办公经费严格实行审批报账和“村财村用镇代管”制度，主要保障实施村（社区）管理、维持正常运转所必需的基本开支。
拓展党内关爱机制，让其“干好有奔头”。县委先后出台离任村干部生活补贴、老党员生活补贴、贫困党员生活救助、村干部免费体检、村干部抚恤金、党员就业和创业援助等八项关爱制度，对在职村干部、任职30周年以上离任村干部、年满80周岁农村老党员、10年以上党龄特困党员等六类基层党员干部，给予日常生活、健康养老、特困帮助、就业创业等多方面的关怀帮助，增强了党员干部的归属感和自豪感。按照村级干部家庭人均纯收入不少于2万元的标准，大力实施“巴山党旗红、岚皋突破中”主题实践和“共富行动计划”，全面提高村级干部的带领致富能力。严格落实从优秀村干部中招录公务员制度，切实提高村级干部的工作积极性。
全面纳入企业职工养老保险，让其“离任有靠头”。为切实解决村级干部的后顾之忧，岚皋县对在任的村（社区）党支部书记、村（居）委主任、村会计、社区副书记（副主任）（不含县镇到村（社区）任职、兼职干部），男60周岁、女55周岁以下，统一纳入城镇企业职工养老保险范畴，缴费基数按照40%缴纳。将村（社区）干部补贴分为基本补贴、绩效补贴和养老保险补贴三部分，其中基本补贴占50%，由镇财政通过村（社区）干部个人银行专户按月发放；绩效补贴占30%，由镇党委根据村（社区）干部工作考核情况和党员会议、村民代表会议评议结果一次性发放；养老保险补贴占20%，统一转交养老保险中心，多于部分列入基本补贴，不够部分由镇负责补贴。男60周岁以上、女55周岁以上的人员养老保险补贴列入基本补贴。随着新农保制度与城镇企业职工养老保险的并轨，将有效解决村（社区）干部离任后的保障问题。
