本网讯(通讯员 吴晓斌 张毕顺 张涛) 岚皋县将“选派驻村第一书记和工作队”“做好易地扶贫搬迁后续扶持”两项工作有机结合，在易地扶贫搬迁安置村（社区）及搬迁后扶任务较重的村，增派驻村力量，加大帮扶力度，开展“五抓五促”，实现了搬迁群众搬得出、稳得住、有就业、快融入、逐步能致富的目标。
抓党建促引领。该县在15个易地扶贫搬迁安置村（社区）成立党支部，对25个规模较小、党员人数较少的易地扶贫搬迁安置点，落实所在村（社区）党支部管理，750名党员及时找到“新家”，实现党组织建设全覆盖、搬迁群众有人管、后扶工作有人干，搬迁群众发展有了“主心骨”。树立干部“凡提必驻”的鲜明导向，坚持把驻村帮扶作为培养锻炼干部的重要途径，选派76名干部到15个易地扶贫搬迁安置村（社区）担任第一书记和工作队员；选派242名干部到80个搬迁后扶任务较重的村担任第一书记和工作队员。由县妇联、团县委、县残联等群团组织加强指导，实现群团组织全覆盖。
抓“两业”促增收。在易地扶贫搬迁安置村（社区）附近流转土地林地7400余公顷，发展富硒茶叶、富硒魔芋和特色种养业，累计培育现代农业园区166个，组建村集体经济合作社134个，100户以上易地扶贫搬迁安置点实现农业园区全覆盖，将33680名脱贫群众牢牢镶嵌在产业链上。抢抓苏陕协作机遇，大力发展毛绒玩具产业，建成标准化厂房10万平方米，新发展社区工厂44家，3116名搬迁群众在家门口实现就业。驻村工作队组织动员搬迁群众参加全员定向培训、项目制培训、“技能+”培训，全县11000多名搬迁群众实现有组织转移就业。
抓治理促融入。在易地扶贫搬迁安置村（社区）科学划分网格，建立三级网格化管理体系，明确三级网格员岗位职责、管理范围，公布联系电话，确保搬迁群众有困难时能第一时间找到组织。797名网格员定期上门，收集搬迁群众的意见建议，帮助解决实际困难，实现“人到格中去、事在网中办、服务全覆盖”。在易地扶贫搬迁安置村（社区）设立居委会、组建业主委员会、引进物业公司，并建立三方联席会议、服务承诺和相互监督机制，实现协同管理。全县12个镇均成立乡贤参事会，136个村（社区）均实行“一村一干警”机制，化解矛盾纠纷、推进平安建设、促进依法自治。
抓服务促和谐。加强城镇周边大型安置区的水、电、路、讯等基础配套设施建设，在易地扶贫搬迁安置点建成21个便民服务中心、123个村卫生室、68个日间照料中心和幸福院，开办14个“四点半”课堂，解决了搬迁群众办事、就医等难题，打消了搬迁群众的顾虑，使他们安心融入新环境。鼓励驻村第一书记和工作队根据搬迁群众需求，因地制宜增设特色化、个性化服务。目前，3个易地扶贫搬迁安置小区建成“智慧社区”服务平台，搬迁群众在手机上即可完成物业报修、物业费缴纳、企业招工信息等便民服务。6个易地扶贫搬迁安置小区建成“社区党建共享书吧”，搬迁群众向往的美好生活逐步变为现实。
抓监测促巩固。以搬迁群众为重点，驻村工作队每周上门排查，对标“两不愁三保障”指标，对收入骤降、支出骤增、突发大病大灾的，指导群众第一时间申报，并进行重点关注和帮扶，及时发现风险点、消除隐患点。对有返贫风险的搬迁户、监测户，按照“缺什么、补什么”原则，实行县、镇、村分级帮扶，因户施策制定帮扶措施、落实帮扶责任，做到不漏一户、不落一人，应帮尽帮、帮扶到位。由县乡村振兴部门牵头，纪检监察机关和审计等配合，邀请第三方机构和群众代表参加，定期跟踪回访，评价帮扶成效。对帮扶成效好的驻村工作队进行表彰奖励，对成绩突出的驻村干部优先提拔使用；对成效差的驻村工作队进行通报批评、责令整改，对因工作不力造成不良后果的严肃处理，确保驻村工作队积极履职，用力帮扶。
