通讯员 孙胜文
四月的巴山，处处绿意葱茏。担任村残疾人专职委员3年的岚皋县大道河镇村民曾某，站在自家院坝上闷闷不乐，大声地和邻居说：“不就是工作做得不够精细吗，没想到县残联动了真格，这次把我解聘了！”
去年年底，岚皋县残联对2022年度残疾人专职委员履职情况进行专项考核。根据考核方案，除了年满60周岁的2人不再续聘外，其余在年度综合考核中以镇为单位综合评比，排名倒数第一、第二的不再续聘。曾某就是解聘人员中的一员。
岚皋县有持证残疾人1.02万人，占全县人口总数的7.6%。面对残疾人口比重大、自身发展能力差、残联组织服务能力弱的现实难题，岚皋县在推动基层残联组织专项改革中，将建好村级残协作为筑牢残联组织网络的第一道防线，从选好残疾人专职委员入手，着力解决村级残协组织形同虚设问题。
在两年多的工作实践中，岚皋县残联通过走访发现，不少村残疾人专职委员履职不到位，没有完全发挥作用，工作处于被动应付状态，极大影响了全县残疾人工作高质量发展。“有的残疾人专职委员就像‘稻草人’，就填个表，其他啥都不了解、啥都不做，一问三不知。”大道河镇镇长刘坤说。
为破解村残疾人专职委员履职不到位现象，岚皋县残联从2022年下半年开始，通过精准调研后，出台《岚皋县残疾人专职委员考核办法》《岚皋县2022年度残疾人专职委员考核评分表》，决定对全县残疾人专职委员进行全面考核，能者留任，庸者解聘，倒逼残疾人专职委员发挥作用。
考核什么？如何考得准？岚皋县残联对考核评分表进行“瘦身”，现场考核不再看台账，对照清单进行精准核实验证。“考核是‘指挥棒’，什么样的考核内容，就会决定专职委员的努力方向。”岚皋县残联理事长曾政银说，“考核中加大了日常考核赋分比重，从‘轻过程’转向‘重过程’，推动高质量发展。”
考核办法规定，残疾人专职委员考核由各镇实施，县残联对考核结果按一定比例抽查复验，主要对残疾人专职委员履行组联、维权、康复、宣传文化、社会保障、教育培训六个方面进行赋分，对年度考核优秀、称职等次以上的按标准兑付工作补贴，并适时表彰；对不称职的由所在镇予以辞退。
考核不是目的，而是手段。曾政银介绍，这次实施的是以末位淘汰机制为核心的考核，多维度刻画了专职委员工作成效“立体像”，对在职专职委员造成了较强的危机感，从而调动了工作积极性，进一步强化了队伍建设与管理，实现了专职委员“选得准、管得严、用得好”的目标。
据统计，2022年度岚皋县169名残疾人专职委员，评为优秀等次60人、称职等次92人、淘汰和辞退17人。在考核“指挥棒”效应下，今年一季度，岚皋县残联工作群众满意度不断提升，营造了残疾人专职委员担当作为、真抓实干的干事氛围。
