安康新闻网讯（通讯员 解芬） 近期，省委新修订印发了《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》《陕西省党政领导干部能上能下办法（试行）》，宁陕县迅速行动，通过学原文、建制度、强督导、重运用，切实用好“三项机制”这把“金钥匙”，开启“追赶超越”新征程。
抓实学习宣传。该县委中心组带头学习了新修订的“三项机制”，并要求各级各部门组织全体干部职工，认真学习原文，新旧对比、联系实际将新制度内化于心、外化于行。同时，迅速印发《“三项机制”宣传报道方案》，在宁陕党建网、微信公众号上定期更新修订版内容，增强全县上下学习运用三项机制的思想自觉和行动自觉。
抓牢制度建设。为推动“三项机制”落实到位，结合省市新的“三项机制”，积极修订该县的实施细则，并陆续制定出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《实施优秀年轻干部选拔培养“青蓝工程”的意见》《宁陕县“保优进位”十条措施》《四支队伍管理办法》等十几项配套制度，突出正向激励主基调，鼓励干部干事积极性。
抓强督导检查。将新修订的“三项机制”学习贯彻落实情况纳入全县年度目标责任考核，在年终和年末按照“三项机制”考核内容，对各党委贯彻落实情况开展督导考核，将考核结果进行全县晾晒，排名靠后单位在年度考核综合得分中予以减分。对平时检查发现的问题，下发整改方案，列出整改清单，跟踪督办，限期整改，有效传导压力，倒逼责任落实。
抓好结果应用。坚持把新修订版“三项机制”与县域经济发展、年度目标考核、脱贫攻坚、环境整治等重点工作紧密结合，对担当有为者从政治、经济、精神上重奖。今年以来对荣获年度目标责任考核、脱贫攻坚考核优秀的单位、先进基层党组织和先进个人、记三等功公务员核发奖金1800万元。对作风扎实、成绩突出的56名科级干部进行调整，对成绩突出、表现优秀的6名第一书记和5名驻村工作队员提拔重用，对年度考核、脱贫攻坚为较差等次的单位负责人予以组织调整，对考核不合格的驻村第一书记予以召回，对符合容错纠错情形的及时容错，进一步激发广大干部敢闯敢试、担当尽责，聚集了追赶超越强大动力和活力。
