通讯员 张涛 邓锡丹
宁陕县通过健全考核链条、用好“三项机制”、完善保障措施，有效激励一线干部担当作为，为决战决胜脱贫攻坚提供了有力保障。
健全考核链条，精准考核传压力。坚持一个统揽，即：坚持以脱贫攻坚统揽全局，加大脱贫攻坚考核分值，分类差异化设置指标，细化完善考核办法。体现两个注重，即：注重平时考核、注重落实效果，探索监督落实机制，实行月提醒、季通报。突出三个结合，即：将动态监测提醒与考核结合，将平时工作情况与考核结合，将上级奖惩及督查暗访结果与考核结合，聚焦中心任务靶向发力，激活干部干事创业原动力。用好考核结果，加大奖励力度，2019年表彰脱贫考核优秀单位40个，发放奖金600余万元。
用好“三项机制”，重视一线激活力。制定印发《脱贫攻坚一线干部激励措施》，把脱贫攻坚工作实绩作为考察识别、提拔重用干部的“硬杠杆”“铁标尺”。对脱贫一线工作成效优异的干部优先使用、表现突出的表彰奖励，让干部“干有激情”，2019年提拔重用脱贫一线干部91名，表彰奖励103人。对非主观因素出现差错的准确容错纠错，让干部“轻装上阵”，2019年容错纠错5案5人。对履职不到位的及时予以调整，让庸者“退位让贤”，2019年能上能下5人。
完善保障措施，关心基层增动力。全面落实脱贫攻坚驻村“四支队伍”各项保障，对脱贫攻坚实绩突出、群众公认的干部，在同等条件下优先提拔任用、优先平级重用、优先交流使用、优先晋升职级、优先确定为后备干部、优先选调。建立定期走访慰问脱贫攻坚一线干部制度，定期收集脱贫攻坚一线干部个人诉求。对11个镇、50个部门430名科级领导开展脱贫攻坚自评和专项研判，与653名脱贫一线干部谈心谈话，及时解决干部工作生活困难。规范建设乡镇廉政灶、图书室、文体活动场所，逐步改善乡镇机关基本生活设施，有效增强干部干事创业积极性、主动性和创造性。
