本网讯（通讯员 田玥）为贯彻落实党中央对年轻干部的新希望、新要求，不断增强年轻干部意志力、坚韧力、自制力，宁陕县公安局结合实际，从“德、能、勤、绩、廉”出发，探索务实有效的年轻干部培养模式，厚培年轻干部成长土壤。
严管与厚爱并施，打造“政治站位行”干部。强化年轻干部政治当担，常态化开展“讲忠诚、讲团结、讲规矩、讲奋斗、讲奉献”（五讲）主题教育活动，利用民主生活会、党员大会、党小组会开展批评与自我批评，查摆剖析问题，树立正确价值观。2022年一季度以来，该局组织召开13次党员大会、17次党小组会、查摆问题60余条，落实谈心谈话66人次。从实处关心关爱年轻干部思想、生活状况，及时给予帮助，让年轻干部专心谋事、放心干事。对年轻干部采取日常考核与年度考核相结合的综合评价模式，既考察平时表现，又考察年终实绩，督促年轻干部笃行务实，担当有为。
理论与实践并行，打造“专业技能行”干部。常态化开展“实战大练兵”活动，补齐弱项短板。丰富学习渠道，以“智慧党建”“学习强国”“安康先锋”等平台为载体，利用碎片化时间随时进行政治理论及公安业务知识学习。该局学习强国平台在线学习率位居全县前列，10人被推荐获得“学习强国·学习之星”资格。以课题项目为抓手，组织年轻干部围绕基层治理、队伍建设、亮点品牌打造、改革创新机制等方面进行深入研究，形成调研材料，一季度一汇报，引导年轻干部沉下心、扑下身、扎下根，形成了《“五个全域化”警务实战新模式》、《“四个一”反诈举措 守护群众钱袋子》《“五大体系”解锁66个月无命案“平安密码”》等新方法、新思路，有效提升年轻干部在实践中提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。
教育与锻炼并重，打造“干事创业行”干部。制定《宁陕县公安局后备干部管理办法》，储备年轻干部60人次，做好年轻干部长期培养规划。定期开展年轻干部沙龙，互相交流工作经验，碰撞思想火花。2021年来邀请老党员、业务骨干开展青年大讲堂活动十余次，传授宝贵经验、精品案例，丰富年轻干部知识储备。选派25名年轻干部到重点部门、基层一线实践锻炼，激发奋勇争先、建功立业、干事创业活力。
务实与务虚并存，打造“大局意识行”干部。年轻干部工作经验不足，工作难免陷入“埋头拉车”忽视“抬头看路”的困境中，宁陕公安局指定有经验、负责任、作风正的老同志与年轻干部结对子25人次，发挥“传帮带”作用，带领年轻干部在工作统筹谋划、业务处理、待人接物等方面给思路、教方法，传道解惑，开阔视野，提振信心，激活年轻干部勇往直前大胆作为的内生动力。
纪律与约束并举，打造“修身律己行”干部。宁陕公安局依托政法队伍教育整顿工作，强化对年轻干部的监督管理，统筹推进学习教育、调查研究、检视问题、整改问题四项重点措施，严格落实个人有关事项主动报告制度，不仅监督八小时内，对八小时外的政治立场、政治修养、政治品德、政治原则、政治自律等情况也纳入监督范围，通过对年轻干部的“社交圈”“朋友圈”，发现在思想政治、履职尽责、工作作风方面倾向性、苗头性、潜在性问题，及时进行诫勉谈话，帮助整改提升，筑牢廉洁公正的思想防线。
