本网讯（通讯员 李琳）近年来，宁陕县不断搭建平台，激励公务员干事创业热情，提升全县公务员队伍整体素质。
树立正向导向，提升能力素质。对新招录公务员，组织开展一次入职谈话、一次岗前培训、一项“田园党校”实践“三个一”活动。对新提拔的优秀公务员，通过开展廉政谈话、加强岗前廉政教育、廉洁用权教育，提醒遵纪守规，不越纪律红线。对临近退休的公务员，要求所在单位在办理退休手续前通知本人，并由单位主要负责同志与本人谈话，增强公务员职业幸福感。
优化成长路径，提升业务能力。实施新录用公务员“导师帮带制度”，通过导师帮带、专业培训、一线锻炼等环节，提高职业和专业能力。建立后备干部“青蓝工程”项目，持续关注年轻后备干部的综合素质培养，按照“正科1带2、副科1带1”原则，全覆盖帮带，签订帮带协议，制定帮带计划，落实帮带任务，形成“一训、一考、一文、一事、一炼和一比”帮带培养机制。
落实平时考核，激发担当作为。充分发挥考核工作的激励作用，认真落实公务员平时考核实施办法，科学设置考核指标内容，对不同工作岗位进行差异化考核。细化量化考核内容，做到“一岗位一职责”，将个人岗位目标与部门工作目标结合起来，推进机关目标任务层层分解、落实到人。建立干部个人平时考核档案，对能力突出的公务员优先提拔或进一步使用，树立起“有为者有位”的鲜明导向。
