本网讯（通讯员 王开伟 成梦呓）今年以来，宁陕县创新人才工作机制，利用人才引进、培养、使用通道，着力建设优秀人才队伍，为宁陕县高质量发展持续贡献力量。
畅通人才智力引进通道。建立人才引进和人才奖励制度，按照相关政策和办法，对引进人才进行激励奖补、保障和补助;强化人才引进工作组织保障，成立人才工作领导小组，吸引中国农科院蜜蜂研究所等专家教授，建成县级专家工作站7家;加强人才需求预测，建立人才供需信息库，通过公务员招录、事业单位招聘等引才146名。
拓宽人才教育培训通道。选派优秀中青年干部到县委党校(行政学校)、红色基地学习深造，开展技能实践、党性锻炼等多种形式的培养，选派党政干部、专业技术人员赴金坛对口单位交流学习;强化全县干部网络学习及脱产培训，建立在线学习考核评价、激励约束、督查督学等机制，将培训情况纳入单位年度党建组织工作考核和全县干部教育培训管理系统个人档案。
打通人才用活用好通道。制订相关培养规划，改善工作环境，推行县直机关部门从基层公开遴选工作人员机制;支持高层次人才和高水平团队，推动人才供需精准对接;着力加强重点领域的人才引进和使用，依托院士(专家)工作站平台引进符合全县经济社会发展急需的“实用型”高层次人才。
