本网讯（通讯员 刘伟）今年以来，宁陕县以扎实开展“干部作风能力提升年”活动为抓手，持续加强年轻干部教育管理和能力提升，着力建设一支知难而上、苦拼实干、敢为人先、精诚团结的优秀年轻干部队伍，为建设全国生态经济强县、建成全国一流生态旅游目的地提供坚强人才支撑。
加大招录力度。最大限度发挥编制资源作用，按照“应用尽用，能用尽用”原则，加大公务员考录、事业单位工作人员招聘力度，不断优化干部队伍年龄结构。
开展公选入库。定期开展优秀年轻后备干部公开选拔，动态建立全县35岁以下正科级、30岁以下副科级培养方向后备干部库，重点培养一批政治过硬、作风扎实、能力突出、群众公认的优秀年轻干部。
强化理论武装。聚焦贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，围绕提升“八项本领”“七种能力”，通过举办主体培训班、组织外出学习考察、开展一线调查研究等途径，淬炼思想、锤炼作风、锻炼党性。
提升工作能力。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，结合不同领域、不同岗位干部工作需求，分层次举办优秀年轻干部“五看五比”培训班、业务技能培训班和竞赛活动，对标先进“看比”、自我检视“赶超”，教育年轻干部敬重事业、勤勉敬业，不断弥补知识和能力短板。
推进导师帮带。为公选储备的年轻干部每人至少确定一名副县级或正科级“成长导师”，充分发挥“传帮带管”作用,“手把手”传经验、教方法、授技能。
