通讯员 柏驰 邓玉松
近年来，平利县城关镇全面落实“勤快严实精细廉”作风要求，巧念“学、管、严”三字诀，深入开展干部作风整顿，锻造了一支作风过硬、执行高效、能打硬仗的干部队伍，推进全镇各项工作扎实有力开展。
“以前写稿子总感觉没有思路，有种‘老虎吃天无处下爪’的感觉，今晚参加了关于新闻稿写作的培训，瞬间感觉豁然开朗，真心希望‘周三夜校’能一直办下去，让我们多充电、多提升。”城关镇五峰社区干部刘鲜兴奋地说。
据悉，自2013年12月以来，该镇始终坚持“周三夜校”集中学习制度，结合镇村工作实际，“定制”学习内容，扩大参学人员范围，邀请宣讲团传达政策理论知识、领导干部上台讲“红色故事”、业务骨干教工作方法，促进镇村干部提振精神、增强本领。截至目前，累计开展集中学习300余场，听众逾2万人次。
利用党委理论中心组，及时跟进学习中央和省市县关于从严治党相关政策理论，解读政策精神，通过学习明确政策方向、掌握政策实质、恪守政策要求，将干部作风整顿与“我为群众办实事”实践活动紧密结合，在活动中增强公仆意识、转变工作作风。
严管厚爱强作风。“近年来，城关镇持续建立完善干部管理制度，先后制定了干部管理‘十项制度’、周工作内容报送、干部轮岗等制度，全镇上下精气神得到提振，严实作风明显增强。”该镇纪委书记王军介绍。
该镇制定请销假、公务接待等镇村干部“十项管理制度”，细化工作管理规定，划清了“可为” 与“不可为”的边界，为干部行为提供制度约束，确保各项工作有规可遵、有章可循。紧盯基础设施建设、财务报账、固定资产采购等重点领域，明确合规范围、制定审签流程，确保规范运行。
实行“周计划、周总结”制度，以各站所为单位，周一上报工作计划，周五进行工作总结，将工作内容清单化、责任明晰化、进度可视化，镇纪委定期对工作完成情况开展“回头看”，增强干部工作使命感和紧迫感。实行干部轮岗交流机制，多岗位提升干部能力，培养业务技能多面手。
鲜明激励、用人导向，将干部平时加班时长、工作强度和辛苦程度与绩效考核、评优评先等挂钩，让作风过硬、务实肯干的干部不吃亏、得实惠、能重用，营造甘于奉献、勇于争先的干事创业氛围。
“我们督查问效组由1名纪委干部、3名业务干部组成，对各村(社区)重点工作开展情况和作风问题进行常态化巡回督导督查，目前已实现30个村(社区)督查全覆盖。”该镇督查问效组成员王涛介绍。
据悉，该镇抽调精干力量充实督查问效组，聚焦作风问题和乡村振兴、安全生产等重点工作，对30个村(社区)和站所办开展常态化督导督查，针对发现的问题，建立问题清单，实行红黄绿“三色管理”和工作群晾晒制，推进工作落实落细。
针对部分干部存在的疏于学习、工作漂浮等“五类”突出问题，采取“提醒+警示+约谈+通报”等措施，点名道姓通报，全程督促整改，直至作风转变、问题解决，推进全体干部转作风、守规矩、知敬畏。
镇村干部签订纠“四风”树新风暨干部作风整顿承诺书210份，主动认领服务于民、以身作则、勇于担当等 “八项任务”，促进干部勇于担当、积极作为，形成在狠抓落实中拼作风、在工作实效上看作风的工作格局。
