为创新和加强村级党组织建设，石泉县今年出台政策，实行村干部待遇年薪制，将工资与考核挂钩，使能者多劳，劳者多得，激发干部工作热情。
黄贵显是石泉县城关镇双桥村党支部书记，今年他所在的双桥村和井岗村合并为一个村，合并后全村人口由原来几百人增加到1100多人，在换届选举时，他曾考虑不再担任村干部了。
石泉县城关镇双桥村党支部书记黄贵显：“原来我就是不想担任村干部了，工资待遇又低，工作任务又重，到头来我们村干部每年只有8000来块钱。”
黄贵显告诉记者，他在双桥村担任村干部41年了，微薄的工资只够应付日常一些小开销，为了补贴家用，他和村民还合伙开过沙场和砖窑。黄贵显的情况不是个例，由于工资待遇低，很多村干部忙于生计，忽略了村里工作，使得支委作用发挥不好、党员日常管理松散，违纪违法问题较多。为彻底解决村级党组织能力不强素质薄弱的问题，经过充分调研，县委制定了《关于创新和加强村级党组织建设的意见》。
石泉县非公党工委书记江本华：“我县切实加强对村党支部书记实行职业化管理，把“优人、优绩、优责、优酬”作为重点，参照镇干部的管理模式进行教育培养和监督管理，实行专职并建立岗位目标责任制和绩效考核制度，并实行绩效考核发放，平时发50%，年终绩效考核后再发50%。”
《意见》对村支部书记报酬做了详细规定，以1500人为基数，将全县所有村分为大村和小村，人口在1500人以上的大村，支部书记年薪不低于2.5万元；人口不足1500人的为小村，支部书记年薪不低于2万元；同时参照村党支部书记职业化管理方式，统筹考虑村委会主任的待遇。《意见》的出台打消了干部们的顾虑，干劲比以前更足了。石泉县城关镇双桥村党支部书记黄贵显：现在工资涨了，我们能腾出更多的精力抓工作，有2万块钱对于我们家庭的生活基本上就有保障了。
石泉县城关镇党委副书记靳小辉：“现在村干部中谋大事、做大事的多了，个人和集体关系的处理也比以前好了，村级组织建设加强了，村上的发展步伐也加快了。”
