安康新闻网讯（通讯员 吴亚君）近日，石泉先后制定下发《脱贫攻坚工作督查暂行办法》,《脱贫攻坚工作考核奖惩暂行办法》、《脱贫攻坚工作责任追究暂行办法》，给广大党员干部带上“紧箍咒”，以铁的纪律保障脱贫攻坚各项重大决策顺利实施，力争全县在2019年实现全面脱贫目标。
“各督考组每月驻镇开展督查工作不少于10天。实行月督查、月通报、半年和年终考核……”上至县级领导，下到驻村工作队长、包户干部、村干部，都是全县11个督查组的重点督查对象，督查内容涉及脱贫攻坚重大决策、阶段工作部署的宣传贯彻落实情况，进村入户开展精准帮扶情况，重点工作推进情况等七个方面，督查结果直接计入脱贫攻坚年度考核。
这三个文件构成了一套完整的督查考核奖惩机制。这一机制最突出的特点是“严”和“准”。《考核奖惩办法》将考核内容分为四块，对镇、参扶部门单位、驻村扶贫工作队、包户干部的考核内容分别详细列出，采取平时督查、民主测评、民意调查、当年脱贫任务完成情况认定相结合的方式进行。考核实行百分制。其中平时督查占30%，民主测评、民意调查各占10%，当年脱贫任务完成情况占50%。脱贫攻坚工作考核结果占部门、镇年度综合目标责任考核60％的权重，考核为“较差”格次的，实行“一票否决”，在全县进行通报批评，并对其单位主要领导或工作队长启动问责。
除此之外，《责任追究暂行办法》更是将责任压实到承担有脱贫攻坚工作任务的单位和个人头上。《责任追究暂行办法》中明确指出，经第三方评估机构评估认定，未能如期完成年度减贫任务和脱贫目标的，对驻村工作队负责人一律免职并给予纪律处分。
“这几个文件下来后，更是一刻不敢放松，作为单位一把手，要始终以脱贫攻坚为核心，统筹安排各项工作。”曾溪镇党委书记程时敏说道。全县161个驻村工作队的队员、第一书记更是以村为家，驻扎在村上，为全县4万多贫困人口出谋划策，助力发展。
