安康新闻网讯（通讯员 储招贤）说起公益性岗位，大家可能并不陌生，也许你所工作的党政机关、事业单位中的一些公共服务和后勤保障岗位里就有这种身份的工作人员。它是由各县区人社部门开发管理使用，为解决就业困难人员而制定的就业扶持性政策。
石泉县人社局近年来通过大力开发公益性岗位，每年安置城乡就业困难劳动者就业300余人次，该县自2012年至今，已开发公益性岗位926个，安置就业累计达1950人次，在帮助城乡劳动者就业上起到了积极的助推作用。
为了让这个政策更好地服务于脱贫攻坚、服务于农村公共事业、拓宽村级就业渠道、安置贫困家庭劳动力就业。在脱贫攻坚期间，该县出台政策，在贫困村贫困劳动力范围内特别设立就业扶贫公益性岗位，专项安置贫困家庭劳动力就地就近实现就业，帮助脱贫。
根据石泉县人社局、财政局、脱指部《关于切实做好特设就业扶贫公益性岗位开发管理工作的通知》（石人社发〔2017〕46号）文件，明确在扶贫部门认定的贫困村特别设立就业扶贫公益性岗位，每村2-3个，岗位人员主要从事村级就业社保协管、农村孤寡老人及留守儿童看护、治安联防协管、河（溪）管护、绿化保洁、农村互助幸福院和驻村工作队炊事服务等公共服务工作。
文件规定，安置对象必须为农村建档立卡贫困家庭劳动年龄范围内有就业意愿和劳动能力的，且由于自身条件限制导致无法离乡务工、无法发展产业、无力实现脱贫的（简称“三无”）的劳动力。其岗位补贴为每人每月600元。
此项政策的出台在就业扶贫工作中一马当先，为贫困村“三无”贫困劳动力实现托底安置就业指明了道路。同时，让他们在基层通过自身勤劳努力，实现劳动价值，对村镇综合协调发展、改善社会治安、维护村貌环境、发扬邻里互助、激发村民脱贫信心起到良好的引导作用。体现了政策的多项价值价值导向。
初步估计，石泉县将依托此政策，开发200多个特设就业扶贫公益性岗位。届时，这些贫困村将有专职人员从事村级公共事务服务工作。
这是今年以来，石泉县人社局作为脱贫攻坚“八个一批”中就业创业脱贫一批的牵头单位在实际工作中履行职能职责的重要体现。后期，将还有更多政策福利出台服务于贫困家庭劳动力，助推脱贫攻坚事业。
