安康新闻网讯（通讯员 唐明 吕烨）日前，在石泉县脱贫攻坚问题整改工作推进会上，该县3名因脱贫攻坚工作履职不力的科级领导被免职，并作为典型案例在大会上进行了通报。这是该县对不胜任现职的党员领导干部敢于“动真碰硬”的一个缩影。
近年来，该县充分运用省委“三项机制”，精准干部“能上能下”，特别是在干部“能下”上，通过细化领导干部刚性“下”的情形，畅通“下”的线索报送渠道，加强“下”的后续管理入手，确保领导干部“下”得去、常态化，营造了优者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。
据介绍，该县结合实际，将干部“下”的情形细化为3大类14条，其中以年度目标责任考核、脱贫攻坚考评、重点目标任务完成情况等考核结果为导向的7种具体情形；以安全生产工作、环境保护工作、社会治安综合治理工作、党风廉政建设工作、干部联系和服务群众工作中“一票否决”问题为导向的5种具体情形；以干部年度考核民主测评和在县人大常委会组织的述职评议中民意为导向的2种具体情形。与此同时，该县制定三类因不同情形“下”的工作流程图，将“下”的操作具体化、标准化和程序化。今年以来，先后有17名科级领导干部依据具体情形有序被“下”。
