安康新闻网讯（通讯员 唐清）为有效提升专技人才队伍能力素质，不断完善专技人才培育、使用、激励和管理制度体系，激发专技人才潜能，石泉县全面实施1000名专技人才培养工程。
明确总体目标。着眼于造就一支与县域经济社会发展相适应的数量充足、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍，以培养农林水利、教育体育、医疗健康、城乡建设、文化旅游、生态环保、工业企业等领域专业技术骨干为重点，有组织、有计划地遴选1000名业务素质强、政治素质硬、工作作风优的专技人才进行重点培养，着力打造一支“技术精、有担当、善实战”的专技人才队伍。
规范选拔程序。分类制定入选领军人才、专业骨干、业务能手的基本条件和必备条件，由县人社局负责制定全县1000名专技人才培养计划，分解到镇、部门；各事业单位坚持“好中选优”原则，采取单位推荐的形式，将不同层次专技人才人选报业务主管部门初审后专题报县人社局；县人社局根据各部门初审意见进行资格审查，确定各层次专技人才人选名单，进行5个工作日的公示，无异议后，正式确定建立全县1000专技人才信息库。
健全保障机制。完善责任体系，建立省市专家结对帮扶机制，开展专家诊断、技术咨询、项目合作、联合攻关等活动，专技人才每年对口帮带本系统、本单位1—2名专技人员，培养创新能力；建立以专技人才为主体的县级人才“超市”，大力推行科技特派员制度，选派专技人才以支教、支农、支医、支文等形式到基层参与脱贫攻坚和乡村振兴等重点工作；强化专技人才的日常服务保障和跟踪管理，遴选的优秀专技人才在各自领域的评优树模中优先推荐，在个人职称评定、项目经费和资源支持上、各类人才计划申报中给予适当倾斜。
