石泉县大力实施“人才兴县”战略，以“人才优先发展助推石泉率先突破发展”为定位，充分凝聚人才、培育人才、用好人才，建设一支热爱石泉、建设石泉、奉献石泉的优秀人才队伍。
完善引才留才“服务牌”。针对制约经济社会发展的人才短缺、难引难留等难题，坚持需求导向，大力实施”高层次及急缺人才”、“名校英才入石”两大刚性引才计划和“招商引才、筑巢引凤、校地合作”三大柔性引才举措，采取了“给编、定岗、高薪、房补、医疗、奖励”等留才措施，引进“双一流”重点院校和硕士以上高层次人才51名、其中博士学历8名，与6所高校、4家“500强”企业建立了人才战略合作关系，建成了两个研发中心、3个实训基地、5个研究室，着力抓政策落实、环境保障、作用发挥和排忧解难，注重人才平台建设，为县域社会经济发展注入新的活力。
加大本土人才“培育牌”。紧盯本土人才这一关键群体，精准聚焦党政干部、村（社区）干部、专技人才、农村能人四类人群，以培育“精英”为目标，把服务意识、奉献意识、爱国情怀和建设家乡的决心作为先决条件，大力实施以“百名党政精英队伍、百名优秀‘村官’队伍、千名专技人才队伍、千名乡贤能人队伍”为主体的“双百双千”精英人才培养工程，综合运用结对帮带、干部论坛、素质检测、实践锻炼、进修培训、考察学习、技术服务、政策扶持等措施，培养造就一批“以一当十、以一抵百”的素质高、适应性强的本土人才队伍。
用好乡村能人“挖掘牌”。针对农村空心化问题，大力实施“能人兴村”战略，按照思想有境界、投资有实力、经营有能力和致富能帮带、新风能引领、治理能出力的“三有三能”标准，通过本土培育、吸引返乡、招商引进三种渠道，搭建产业发展、新民风建设、政治参与三大平台，坚持服务上从优、项目上支持、经济上奖励、政治上鼓励，突出分类抓培训、分层抓推进，充分挖掘乡村能人潜能，带动贫困户稳定脱贫，着力打造“一支不走的扶贫工作队”，有效强化了基层组织，促进了村域治理，助推了乡村振兴。
