安康新闻网讯（通讯员 唐清 黄夏）全省人才助推脱贫攻坚现场推进会在石泉召开，《“能人兴村”战略+脱贫攻坚为农村经济发展注入新活力》被评为2017年全国人才工作创新最佳案例，并荣获省级组织工作创新奖三等奖、市级一等奖，评选表彰19名优秀专业技术人才，这是石泉县坚持“人才兴县”战略的成果展示。
突出人才机制创新。石泉县紧扣“放、育、引、用、管”五字方针，出台了一系列科学有效、务实管用的政策。在“放”字上破障碍，积极给用人单位还权，落实“自主设岗、自主调配、自主聘用、自主定薪、自主考核”五大自主权，有效激发用人单位和人才个人活力。在“育”字上深发力，出台了《石泉县专业技术人才培养实施办法》等一系列人才培训制度，实现现有人才素质持续提升。在“引”字上做文章，制定了高层次和紧缺人才和“名校英才”入石计划等办法，确保紧缺人才引得进。在“用”字上下功夫，出台《石泉县优秀专业技术人才奖励实施办法》等制
度，保证了好钢用在刀刃上。在“管”字上求实效，通过建立民主评议、强化绩效考核、健全退出机制，实现人才动态管理。
突出人才引用结合。探索性地实施刚性引进与柔性引进相结合的引才方式，先后组织三次大规模高层次人才招聘，刚性引进在岗“985”“211”重点院校和硕士以上高层次人才55名、其中研究生学历18名，引进1名普外科副主任医师。同时，与6所高校、4家“500强”企业建立了人才战略合作关系，建成了1个专家工作站、2个研发中心、3个实训基地、5个研究室，有效提升企业技术创新研发能力。
突出本土人才培育。大力实施“能人兴村”战略，建立了1100人的能人队伍，能人已创办企业39个，发展农业园区30个、专业合作社156家、家庭农场100个、产业大户450户，先后吸纳61名能人加入党组织，择优选拔114名能人进入村级班子，推荐选举52名能人担任县镇两级“两代一委”，有效强化了基层组织，助推了脱贫攻坚。同时，以精英人才队伍建设为引领，全面实施“双百双千”人才队伍建设，有组织、有计划地遴选、培养100名党政精英、100名优秀村干部、1000名专技人才、1000名乡贤能人，能够在重要岗位、重点工作上挑大梁、唱主角，引领全县经济社会健康快速发展。
