通讯员 张继元
今年以来，石泉县人社局始终把稳就业工作放在做好“六稳”工作、落实“六保”任务的首位，领导干部勇挑重担，攻坚克难，围绕苏陕劳务协作、就业技能培训、社区工厂创建、就业招聘、援企稳岗等重点工作精准施策，打好稳岗就业“组合拳”，扎实推进稳就业保就业各项工作，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。
深化苏陕劳务协作，促进群众转移就业。今年3月，金坛鑫腾远劳务公司在石泉成立了工作站，同时被金坛区政府挂牌为“苏陕协作金石劳务协作基地”，劳务基地的挂牌使得两地劳务协作及校企合作更加频繁，劳务协作迈向了新的台阶。建立了石泉－金坛两地劳动力资源信息库和企业招工岗位信息库，县人社局通过组织专场招聘和岗位推介会，实现劳动力与企业间的供需对接，促进劳动力有序转移就业。今年，石泉县农村劳动力苏陕协作转移就业420人，定向就业技能培训22人，已为11名劳动者发放稳就业补贴1.1万元。在苏陕劳务协作带动下，全县农村劳动力转移就业4.53万人，脱贫人口就业1.7768万人，均超过上年度务工规模。
强化就业技能培训，提升群众就业质量。一是强化宣传与按需精准培训相结合。结合“春风行动”“就业援助月”“技能提升行动”等大型活动，以县级宣传为中心点，各镇日常宣传为着力点，以各类培训机构招生、企业招工宣传为支撑面，形成以点带面、覆盖全县的宣传网络。通过了解培训需求，有针对性地开展就业技能培训，确保“对症下药”。二是创新培训与严格鉴定考核相结合。在培训项目上，以增强培训的实用性为目的；在培训地点上，以方便群众为主，由定点培训改为分散培训，必要时从教室走到田间地头、厂房车间，方便群众在家门口就能参训；在培训方式上，坚持“理论培训+实际操作”相结合，切实提升各类劳动力综合素质，在鉴定考核的创新上，做到技能培训与鉴定考核一次完成，保证群众在培训结束后即能参加鉴定考核，不出家门就能拿到职业资格证书。三是注重实效与在岗人员技能提升相结合。围绕企业岗前需要和发展需求，广泛组织开展企业岗前培训、在岗提升培训、转岗专业培训，开展岗位练兵、技能竞赛等活动。对企业失业人员实行“应培尽培、愿培则培、需培就培”，帮助失业人员提升就业能力和就业信心，尽早实现重新上岗就业。截至目前，全县已举办各类职业技能培训班31期1738人次，涉及专业有保洁员、修脚师、保健按摩师、家政服务员、餐厅服务员、客房服务员、电焊工等 ，累计开展企业职工培训及以工代训3898人。
推进社区工厂创建，实现群众就近就业。围绕“园区总部+新社区工厂+家庭工坊”产业发展模式，通过招商引资引进康达电子总部企业落户石泉经济开发区，在全县11个镇及移民搬迁安置点布局建设电子线束产业新社区工厂和家庭工坊，形成县有总部企业、镇有新社区工厂、规模型社区有家庭工坊的电子线束产业链，着力打造“中国电子线束产业新基地”，实现壮大产业、带动就业“双赢”格局。今年上半年，招商引资 10440万元，培育电子线束总部型企业1家，新建社区工厂11个、家庭工坊65个，拓展就业岗位3000余个，吸纳就业1221人（其中脱贫劳动力就业220人），累计产值5345万元，让群众在家门口、居家实现稳定就业增收。
优化就业招聘方式，激发释放就业活力。一方面，通过“秦云就业”线上招聘平台、政府网站就业信息专栏、“石泉人社、石上清泉”微信公众号，各镇、村微信群等渠道广泛宣传推送招聘岗位信息，确保“线上招聘不停歇”。另一方面以“春风行动”“就业援助月专项活动”“2021年苏陕协作民营企业现场招聘会”“2021年移民搬迁社区就业招聘会”等线下活动为载体，开展专场招聘，免费搭建供需平台，重点推进劳动力转移就业，持续开展送政策、送服务、送技能、送岗位活动，做到“线下招聘得成效”。今年以来，县人社局共开展了线下小型招聘活动30场次、举办网络招聘2场、通过网络和短信发布招聘信息岗位6期，共提供1.2万余个就业岗位。
精准落实惠企政策，全力做好援企稳岗。一是抓好新社区工厂房租水电和工人一次性岗位补贴的兑付。截至目前，已兑付社区工厂房租水电补贴33.089万元和一次性岗位补贴41人7.86万元。二是做好阶段性减免企业“三项社会保险费”。按照省、市文件精神，全面落实“减、免、缓”系列政策的执行。上年度，为169家企业减免企业职工养老保险2006人894.06万元；为152家企业减免失业保险费共计1953人37.14万元；为146家企业减免工伤保险费共计1810人37.82万元。三是做好失业保险稳岗返还。按照“应享尽享、应返尽返”的原则，加大援企稳岗力度。截至目前，全县享受稳岗返还企业61家，惠及参保人员1309人，累计返还金额366万元。
下一步，石泉县人社局将继续以就业优先战略为指引，全力以赴落实好各项援企稳岗扩就业政策措施，持续优化公共就业服务，不断增强企业获得感和百姓满意度，实现复工复产和稳定就业双赢，为加快推进石泉经济高质量发展提供坚实就业保障。
