本网讯（通讯员 张晓）党的二十大报告中指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部的培养教育，多次提出要求、作出部署，为广大年轻干部立身做事指明了前进方向，为加强新时代年轻干部队伍建设提供了行动指南。那么如何育好、用好这一支富有朝气与活力的年轻干部队伍，要抓住培养、管理、使用这三个关键环节，来帮助年轻干部在基层一线增长才干、健康成长，为石泉县迎丰镇高质量发展提供有力的人才支撑。
“充电+帮带”提升能力素质。利用每周三晚上的集中学习，结合“我为大家讲堂课”活动，所有年轻干部轮流“上讲台”讲政治理论、讲业务技能、讲惠农政策；谈经验、谈收获、谈感想，营造了良好的学习氛围。为了检验学习效果，每季度开展一次“学习达人挑战赛”活动，采取“知识竞答+即兴演讲”方式，以赛促学，帮助年轻干部切实提高党性觉悟，拓宽思路视野，提升服务能力。注重发挥“传帮带”作用，建立结对帮带机制，为每名年轻干部选配一名政治坚定、经验丰富、业务精良的“师傅”对年轻干部提要求、教方法、指路子，每月谈心一次，每季提交一篇工作心得，每半年开展一次书面评价，每年汇报帮带情况，以此来帮助年轻干部尽快转变角色、适应岗位，切实提升推动发展和服务群众的实际能力，使年轻干部的新知识与老干部的丰富经验相结合，促进老干部知识更新的同时年轻干部也获得成长。
“严管+厚爱”助推成长成才。健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的各项制度，例如出台了《干部职工行为规范》《干部职工学习制度》《请销假制度》《办公用品采购配置管理制度》等，用制度管人、管事。定期召开年轻干部座谈会，经常性开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想、工作、作风等方面情况，使年轻干部想法能得到及时倾诉、压力能得到及时疏导、困难能得到及时解决，同时，对发现的不良苗头性倾向和不愿担当、不敢作为等问题及时“叫醒”“叫停”；每月观看一次警示教育片，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。此外，建立完善考核激励机制，把年轻干部的学习培训、实践锻炼以及干部群众的口碑和满意度作为年度考核、评先评优、推荐提拔的重要依据，树立鲜明的用人导向。为了干部丰富业余生活，修建了小花园和健身房，为干部提供休闲娱乐及锻炼身体的场地，让干部能快乐工作、健康生活。
“历练+重用”激发干事热情。坚持从实际出发，把村（社区）作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，安排所有年轻干部到乡村振兴、疫情防控、信访维稳等急难险重工作中“摸爬滚打”，切实提升干部为民办事、应急处突等各项能力，压实担子、夯实底子。出台《干部轮岗管理办法》，结合年终考核，对干部履职情况进行综合评定，对不胜任岗位工作或自愿提出到新岗位历练的干部及时进行岗位轮换，确保人岗相适，对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的年轻干部及时放在重要岗位培养，积极营造“重用一个，激励一片”的干事创业氛围。
