本网讯（通讯员 许兵）今年以来，石泉县认真贯彻落实“三个年”活动部署要求，进一步健全完善工作机制，通过实施“量、晒、励、汰、究”工作法，不断激发广大干部担当作为、干事创业热情，持续推动干部作风大转变、能力大提升，持续掀起大抓发展、大抓服务、大抓效能热潮，聚力建设美好石泉，着力推动县域经济社会高质量发展。
两张清单“量”任务。围绕加强党的建设、全面深化改革、重点项目建设和招商引资等重点领域，制定年度重点工作承诺清单，通过电视访谈、政府网站公示等方式，分批分期向社会公开，主动接受广大群众和社会各界监督。围绕干部作风能力提升年活动重点任务，结合本单位职能职责和业务特点，提出干部作风能力提升年活动重点任务清单，明确责任人和完成时限，确保各项任务落实到位。
五比五看“晒”成绩。在全县组织开展科级干部“擂台赛”、公务员风采展示、年轻干部综合能力测试、重点项目观摩等活动，搭建干部作风能力展示平台;在各镇各部门开展以“比学习，看谁素质过硬修养好;比工作，看谁求真务实干得好;比担当，看谁工作负责尽职好;比廉洁，看谁遵纪守法自律好;比服务，看谁深得民心口碑好”为内容的“五比五看”活动，形成比能力、比作风、比贡献的良好氛围。
重褒重奖“励”担当。对干部作风能力提升年活动成效显著的单位，组织开展现场观摩，推进活动成果转化，引导各单位学习先进经验，提升活动实效。对在高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年等重点任务中发现的能力强、作风硬、实绩优的干部，优先提拔重用，广泛宣传表扬，营造奋勇争先、比学赶超的干事创业氛围。
严督实导“汰”后进。常态化开展干部作风能力提升年活动督导检查，不定期公开曝光一批领导不担当、干部不尽责、群众不满意的典型问题，对政治不坚定、能力不适应、作风不务实的科级领导干部，加大“下”的力度，视情形分别予以停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职，一般干部视情形进行“回炉锻造”或予以组织处理，倒逼干部改进作风、履职尽责。
综合研判“究”责任。对干部作风能力提升年活动开展中问题较多的单位，对单位“一把手”进行约谈;对干部作风能力提升年活动年度专项考核排名靠后的，在全县进行通报批评，并对领导班子运行情况进行深入分析研判，研究提出处理意见和整改措施，以强有力的追责问责推动干部队伍作风能力建设提质增效。
