安康新网讯（通讯员 王猛）村级“两委”换届中，旬阳县坚持从思想疏导、关爱帮扶、搭建平台三个方面入手建立换届后离任村干部管理服务机制，着力保障新老班子顺利交替，确保基层和谐稳定。
做好思想疏导，使其离任不离心。针对部分村干部离任后产生失落或不满情绪、角色转变难等问题，通过采取个别交流、电话沟通、上门走访和结对帮扶的方式，开展好谈心谈话活动，化解离任村干部的心结。广泛宣传有关法律法规，做好选举程序、原则、纪律等政策解释工作，使离任村干部客观认识换届选举，正确看待进退留转，通过广泛开展交心谈心活动，引导他们摆正心态，增进团结，支持新班子工作。
拓宽关爱渠道，使其离任不离养。实行困难帮扶、定期慰问制度，对家庭生产生活有特殊困难的离任村干部，通过提供资金、提供技术、捐赠实物等形式，对困难离任村干部进行重点帮助。坚持以“七一”、春节慰问活动为载体，建立定期慰问制度，让离任村干部感受组织的关怀。督促各镇对离任村干部进行摸底，对符合补助条件、未违法违纪的离任村干部及时兑现离任生活补助。
搭建干事平台，使其离任不离责。结合无职党员设岗定责，注重发挥干部经验丰富、交际广泛的特点，根据他们“上岗”意愿以及工作能力、专业特长的实际，有针对性地为他们搭建服务群众、发挥余热的平台。对一些德高望重、作风过硬、能力较强的离任老干部，选配他们担任村级“两委”副职、监委会主任、村民小组长等岗位；对愿意热心为群众服务的，让他们参与村级公益事业，使他们退后有舞台、干事有平台，继续为村级事务发挥余热；对有一定群众基础、年富力强的落选年轻干部，把他们列入村级后备干部继续培养。
