安康新闻网讯（通讯员 刘忠涛 杨才伟）旬阳高新区在“先锋行动党旗红•率先发展树标杆”主题实践活动中，坚持以“党建工作创一流、率先发展树标杆”为目标，以开展“四抓四促”活动为载体，全面提升党员干部职工精气神，着力解决党员干部“机关病”，加快建成“五好六有”党支部，着力塑造“先进性、纯洁性”党员形象，努力打造高新区机关党建战斗堡垒，为高新区追赶超越、率先发展提供坚强组织保障。
抓教育，强基固本，促干部素养提高。坚持严字当头，认真排查，持续深化“两学一做”学习教育，认真推行“一月一活动”，强化教育引导，着力根治“机关病”，不断提升干部综合素养。一是坚持问题导向，有的放矢。组织党员干部认真排查，找准病根；针对问题，拟定计划；抓实四项教育，抓好业务学习。建立领导“一对N”帮教机制和问题台账销号制度，引导帮助干部职工直面问题、解决问题、自我革命。二是活化学习形式，提升效果。采取集中与自学相结合和“八个一”的方式，做到“六有”，达到“三提高三增强一改进”目的。三是坚持学用结合，学以致用。加强理论学习与工作实践结合，把学习成果转化为推进项目建设、加强企业服务和巩固扶贫成果的具体行动，在实践中检验学习效果，实现改进提升与促进发展两不误、两促进。
抓管理，大胆创新，促工作规范提升。创新探索最有利于高新区发展的体制机制，铸就信念坚定、服务高效、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高新区干部队伍。一是落实责任，强化考评。严格执行“一岗双责”制度，切实履行支部书记“第一责任人”职责，落实好“三会一课”、民主生活会和组织生活会等组织生活制度，推行“一诺双评”，确保贯彻落实不走偏、不走样。二是加强管理，转变作风。进一步健全机关考勤、工作流程、后勤管理等管理制度，建立工作日志常态化、工作成效周评价、欠账清单月报备、绩效考核年总评机制。坚持领导班子综合研判和监督管理，促使机关党员干部切实做好“五带头”。三是创新机制，激发活力。不断深化“实事实效”绩效考评，着力破解“干好干坏一个样、干与不干一个样、干多干少一个样”的不作为、慢作为、慵懒散问题。结合高新区体制机制改革，创新探索干部管理“三项机制”的园区实践，促进高新区各项工作制度化、规范化、科学化。
抓服务，提升业绩，促经济持续发展。充分发挥党建引领作用，组织开展“三服务”活动。一是服务重点企业。实行企业服务制度化、个性化、纵深化，开展企业服务“三心、七零”活动，做到一个企业一套策略、一个问题一套方案、一个难题一套办法，切实打造全方位、无缝隙、综合性、保姆式的高端服务。二是服务项目建设。建立“一对一”服务制度，服务高新区重点产业项目、基础设施项目和民生工程建设，创建智慧园区服务平台，开展可研论证、行政审批、综合协调、项目管理、政策咨询、动态展示、知识传播等服务。三是服务贫困村。加强对包联贫困村党支部党建工作指导和支委成员思想引导，大力宣传中省市县党务工作政策，积极参与贫困村党支部组织活动4次以上，讲党课2次以上。
抓宣传，典型示范，促活动氛围提升。一是评先选优，示范表率。组织开展爱岗敬业、企业服务、招商引资、项目建设“模范标兵”评选活动。对获得“模范标兵”进行精神激励与物质奖励，全年累计获得“模范标兵”次数最多者，年度考核优先进入“优秀”序列。二是强化宣传，营造氛围。在丰富支部文体活动的基础上，大力宣传支部工作新成果和模范典型，教育引导支部党员干部增强从严治党的政治意识和责任。三是总结回炉，防止反弹。在正面宣传引导的同时，不断总结回炉，做好防微杜渐。
