安康新闻网讯（通讯员 李阳龙 王少涛）为深入开展“先锋行动党旗红”主题实践活动，推进全面从严治党，完善干部精细管理，促进整体规范提升，3月29日，旬阳县农村公路管理局党支部印发《干部职工电子考绩办法（试行）》，全面启动电子考绩工作。
《办法》主要从干部职工思想政治、考勤出勤、任务完成、廉洁自律、参加学习等方面进行电子考绩，坚持“实事求是、客观公正”的原则，按照优、良、中、差四个格次，每日一评价、每周一汇总、每月一公示、每季一点评。一般干部由股室负责人评价，分管领导审核，主要领导签字确认；股室负责人由分管领导评价，主要领导审核确认；系统管理员每周一将评价数据上传电子考绩系统。
《办法》明确了迟到或早退、个人原因造成考勤异常、工作任务欠账、不服从领导安排、不按时参加学习、未佩戴胸牌、上班时间做与工作无关的事等7种情况之一的，日考绩确定为中等格次；旷工、受到服务对象投诉且调查属实、日测评较差的，日考绩确定为较差格次；受到主管局通报批评、未按要求进村到户帮扶、月测评较差的，月考绩确定为较差格次；个人原因受到县以上通报批评或被媒体曝光、受到党（政）纪处分、违法犯罪受到公检法处理的，年考绩确定为较差格次，上报县人社局“召回”。另外国家法定假、加班补休、因事因病请假不参与考绩评价，因病因事请假累计超过6个月的，不予考绩评价，不参与年度考核。
电子考绩评价结果将作为干部调配、岗位调整、任免、考核、职称评聘及评先评优等工作的重要依据，与工作津贴（奖励性绩效工资）、目标责任考核奖金相挂钩。
