8月2日，旬阳县人社局召开规范提升工作总结大会，总结了该局自年初被县委确定为规范提升单位以来的成效亮点和经验不足。
今年以来，该局积极创新举措，细化实施方案，把规范提升工作划定为思想动员、对照检查、规范提升、总结巩固四个阶段。通过“四大规范促提升”，创新“六大提升目标”，即；推进学习教育规范提升，思想上形成共识；推进人社工作规范提升，工作上形成活力；推进服务水平规范提升，服务上形成品牌；推进精细管理规范提升，制度上形成统一；推进机关建设规范提升，文化上形成风格；推进创新突破规范提升，创新上形成标杆。
在规范提升工作中，坚持党建引领，助推追赶超越，奋力实现“五规范五提升”：一是以规范干部精细化管理提升人事人才工作助推从严治党。二是以规范打造创业就业信息平台提升基地建设水平助力脱贫攻坚。三是以规范窗口办理和提升服务质量为基准实现社保惠民。四是以规范机制创新提升职能完善为抓手构建和谐劳动关系。五是以规范党建引领提升人社工作水平实现追赶超越。从而强基础、抓教育、严纪律、树榜样、建机制，发挥人社+互联网的作用，打造“规范提升”加强版，为追赶超越建设“一强五好”陕西强县提供坚实的人社工作保障。
