通讯员 李兆娟
近年来，旬阳县林业局紧紧围绕“生态补偿脱贫一批”目标要求，结合实际加强生态护林员队伍建设管理工作，从加强资金管理、强化日常监管、严格工作考核、规范档案管理、健全保障机制五个方面建章立制，进一步规范了生态护林员管理工作，确保生态资源得保护，贫困人口得实惠。
一、规范选聘程序，实行一人一档制度。档案建立管理工作实行镇村户三级同步，按照生态扶贫档案目录整理规范。建立档案专柜，确定专人负责生态护林员的建档工作，确保了档案的收集、整理、归档、保存齐全、完整、准确。生态护林员档案实行“一人一档制度”，主要包括：生态护林员选聘的文件、表册等纸质档案的收集整理立卷归档(生态护林员的申请资料、选聘的相关文件、公告公示材料、表册、聘用合同、督查记录、培训记录等)，生态护林员电子信息档案，宣传、公告、公示、培训及会议照片等。
二、强化日常监管，建立动态管理机制。按照“县建、乡聘、站管、村用”的原则，各乡镇确定专人负责生态护林员的日常管理工作，并探索实行生态护林员服务队管理，按管护区域划分生态护林分队；在保持生态护林员管护队伍相对稳定的前提下，建立生态护林员补进退出机制， 实行动态管理。对生态护林员实行一年一聘和动态管理制度，合同期满后，依据考核结果和实际情况确定是否续聘。
三、严格工作考核，靠实管护责任。考核工作是加强生态护林员管理，落实管护责任的重要手段。每月召开一次例会，村级每月召开两次学习会议，开展经验交流，达到相互学习、相互促进的目的。同时对所有护林员的出勤、巡山记录等情况进行检查，查阅护林员巡山日志，并实地走访辖区内部分群众，全面了解护林员履职情况。年底按合同由乡、村两级对护林员逐条进行考核，考核合格后继续聘用并续签下年度合同，考核不合格予以解聘。在客观评价生态护林员工作的基础上，加强考核结果的运用，实行考核结果与聘用相挂钩，进一步激发护林员工作积极性，真正做到靠实管护责任，充分发挥生态护林员的职能作用。
四、加强资金管理，规范生态护林员补助兑现。为了便于生态护林员管护补助发放，按照“一次拨付、按月发放”的原则，由县财政将生态护林员补助资金按每人每年5000元的标准一次性拨付到镇财政，由镇财政通过生态护林员的“一卡通”按月考核发放，并及时将每月工资发放花名册和金融系统成功清单报我局审核备案。
五、健全保障机制，确保工作顺利推进。建立了生态护林员队伍稳定增长机制，在保持原有生态护林员相对稳定基础上，积极争取生态护林员指标，全县生态护林员由2018年的580名增加到现在的3442名，生态护林员队伍稳步扩大。规范基础保障。县上筹资近40万元，为全县3442名生态护林员统一购买人身意外伤害保险，配备了护林工作马甲、袖章、遮阳帽，等巡护装备，印制了上岗证、聘书、门前公示牌、护林日志、护林员工作手册等一套工作资料，修订完善了《旬阳县生态护林员选聘实施方案》、《旬阳县生态护林员考核管理办法》、《旬阳县生态护林员工资兑付办法》、《旬阳县护林员档案管理办法》等一系列文件，定期对全县生态护林员开展集中培训，提高了生态护林员履行职责及自我发展能力，提升了护林队伍防范意外能力和标准化建设水平，实现生态保护和林业精准脱贫“双赢”。
