安康新网讯 （通讯员 王猛） 为正确评价大学生村官德才表现和工作成绩,引导大学生村官驻村工作，积极服务，旬阳县结合工作实际，探索建立了大学生村官百分制考核体系，着力加强对大学生村官的考核监督，有效激发了大学生村官干事活力。
考什么：“三个方面”量化赋分
考核设常规项目、加分项目和扣分项目三个方面。把大学生村官学习调研、履职能力、工作业绩、群众满意度等工作学习常规考核项目全部量化成具体指标，实行百分制考核，权重分别为20分、40分、30分和10分。对大学生村官写作宣传、学历提升、担任村“两委”和“两代表一委员”、带民创业、创先争优、招商引资方面量化加分，对不履行请假手续、无故缺席、不服从安排、工作失误失职、受到党纪处分、所任职村考核末位给予量化扣分。通过量化考核，实行加减分措施，鼓励大学生村官遵守纪律，多思考、多创新、多干事、多出实效，树立鲜明的激励导向。
怎么考：“三个步骤”严格进行
考核以平时考核和年终考核相结合，采取“三述三谈四评”三个步骤进行：即大学生村官每月向镇领导、每季度向村组干部、每半年向全体党员和群众代表述职一次，汇报思想工作表现情况；每半年由县委组织部通过与镇领导交谈、村干部约谈、大学生村官面谈等方式全面了解大学生村官的学习思想情况以及工作实绩、服务群众等表现；年终通过大学生村官自评、群众测评、联系领导点评、组织部考评，对大学生村官全年表现进行综合评定。对工作实绩的具体考核，年终由镇党委专门成立考核组，采取实地查看、查阅资料、调查走访相结合的方法，对照年考核项目进行综合评定，量化打分，大学生村官年考评得分=常规考核项目得分 +加分-扣分，公示5天后根据考核情况提出每名大学生村官的年度考核格次，报县委组织部审定。
怎么用：“三个优先”运用结果
年考核90分以上有评定优秀资格，70-89分定称职格次，60-69分定基本称职格次，59分以下为不称职。评为称职等次的，由组织部与所在镇沟通联系，进一步为其搭建平台，明确发展方向；对考核基本称职或不称职的，进行诫勉谈话，并针对存在问题要求限期整改。一个聘期内有两次不称职的，予以解聘。评为优秀等次的，优先推荐参加县级以上“优秀村官”评选，优先作为镇村后备干部予以重点培养，优先推荐参加县内事业单位招聘、公开选拔和就业推介。
