人才是第一资源，人才是发展之本。近年来，旬阳县卫生局通过内部培训、外部引进、完善激励机制等措施加强卫生人才队伍建设，引领全县卫生事业健康可持续发展。
加强内部培训，提升医务人员业务水平。2013年共举办镇村两级妇幼、疾病预防控制、村卫生员基本技能等培训共计28期，参培3352人次；各医疗机构每季度组织“三基三严”培训，参训人员6896人次；选送60名卫生专技骨干到省市医院和医学院校脱产进修培训，197人参加中省市短期培训。
多渠道引进卫生人才，缓解人员短缺现状。该局积极争取编制，加大卫技人员招聘力度，有计划、有重点地引进优秀骨干人才、紧缺人才，近三年通过公开招聘为县镇医疗单位招录109名医学本科生，每年多次组织县级医疗卫生单位参加省内外医学类人才专场招聘会。计划从今年起利用五年时间，再为县级医疗机构定向招聘医学类本科以上专业人才150人。
2014年该县继续实施卫生人才梯队培养“四个一”工程，即选派100名医务人员到中省名院名校进修深造；为县镇医疗卫生单位选聘100名医学专技人才；培育10名县级名医，打造10个名科室，通过多形式培养引进，促进全县医疗服务质量、水平的全面提升。
