本网讯（通讯员 刘辉 杜武）镇坪县在脱贫攻坚工作中推进党建扶贫常态长效化，在建机制、促长远上下功夫，建立完善“三项机制”，将基层党建与脱贫攻坚紧密结合，实现了党建与脱贫攻坚双促双赢，为决胜脱贫攻坚提供了坚强的组织保证。
一是建立“三定三单两问”制度。围绕政策落实、工作落实、责任落实，将脱贫攻坚重点工作细化成“两单一表”即：任务清单、责任清单、时间进度表，逐级公开晾晒，照单推进落实，常态化开展明察暗访，对督查中发现的问题，建立整改清单，整改落实到底，确保不留死角。
二是健全激励保障机制。出台了《镇坪县脱贫攻坚鼓励激励办法（试行）》，坚持从脱贫攻坚一线提拔重用、交流任用干部。自2017年以来从脱贫攻坚一线提拔重用、交流人员占比80%以上；每年投入10万元专项资金用于村“四支队伍”的专项培训，投入87万元用于支出村级食堂炊事员工资，为“四支队伍”提供了良好的学习和生活保障；配齐第一书记和驻村工作队长、队员，每年为第一书记和驻村工作队各落实1万元工作经费；落实村干部待遇报酬增长、养老保险、意外伤害保险、安排116万元脱贫攻坚奖励资金等保障措施调动基层干部工作积极性。
三是健全科学考评机制。县委、县政府与各镇签订脱贫攻坚责任书，建立责任清单实行挂图作战，建立党建扶贫考核评价机制，完善领导班子及领导干部在党建扶贫的履职测评、考核和测评体系，加大问责问效力度，对脱贫攻坚中工作扎实、业绩突出、作风过硬的干部重点培养、优先提拔使用；对工作不力，任务完成较差的，严格实施“一案六查”，从严追究包联县级领导、各镇一把手、责任部门、驻村队长、第一书记和村支书的责任，以铁的作风、铁的纪律，保障打赢脱贫攻坚战。
