通讯员 马艳 高龄芬
为在实施乡村振兴战略中发挥好妇联组织的独特作用和妇女“半边天”作用，镇坪县在村（社区）党组织换届过程中，围绕提升女性进“两委”比例各项指标的总目标，超前谋划、源头推动，做到“三个坚持”，推动女性进村（社区）“两委”工作实现了新突破。
据统计，该县65个村（社区）女性进村（社区）“两委”比例为100%（其中女性支部书记11人，占比16.9%）；547名“两委”班子成员中妇女178人，占比32.4%，较上届提高了1.4个百分点；全县65个村（社区）妇联换届率达100%，实现了每个村1个妇联主席、2个专兼职妇联主席和15名执委；妇联主席进村（社区）“两委”的比例为100%。
坚持源头推进，提升保障力度。该县把女性进“两委”工作的比例要求和妇联组织换届纳入全县村（社区）党组织换届工作大局，县妇联以换届为契机，主动与组织、民政等部门联系，及时将省、市推进女性进“两委”工作的目标要求向县级分管领导、组织部门专题汇报，做到在全县村（社区）党组织换届大局中统筹安排女性进“两委”工作。
在县换届领导小组下发的《镇坪县村（社区）“两委”换届工作实施方案》和《关于在村（社区）“两委”换届中同步健全村（社妇）配套组织的通知》文件中，对女性候选人实现“专职专选”；“两委”班子中至少有1名女性成员，村（社区）妇联主席100%进“两委”班子；村委会成员中女性比例达到30%以上，村委会主任中女性比例达到10%以上的目标任务提出了明确要求，为此次换届工作提供了组织政策支持。
坚持调研先行，提升落实力。为充分掌握妇女参政的基本情况，县妇联深入镇、村调研摸底，了解女性进“两委”现状，掌握优秀妇女人才基本情况，并根据实际情况精准推选。建立全县女性人才库，全面掌握各村有当选能力的女性名单，特别是女党员、女能手、女企业经营者、女大学生及组织协调能力强、热心社会事务管理的妇女情况，每个村明确1至2名妇女作为重点参选对象。
同时，严格落实换届工作实施方案要求，积极动员能力强、群众反映好的现任女村干部继续参选，推荐提名优秀妇女人才为村（社区）“两委”成员候选人，为换届选举中女性进“两委”打下坚实基础，也使县妇联推进全县女性进“两委”工作和妇联换届工作的针对性进一步增强。
坚持正面引导，提升宣传力度。该县将推动女性进村（社区）“两委”工作作为男女平等基本国策在基层组织的体现，多方宣传营造浓厚的舆论氛围。积极利用县妇联微信公众号等媒体平台，重点宣传村（社区）党组织换届相关知识和关于女性进村（社区）“两委”的政策法规，深入镇、村进行宣传，共发放各类宣传资料1000余份，发放换届指导手册200余份，营造了女性参政参选、平等竞争的良好社会氛围。
在换届过程中，县妇联主动将女性参选参政相关培训知识纳入到全县培训内容中，将妇联干部纳入到县级换届培训对象中，全县7个镇的妇联干部和妇联工作分管领导全部参加了县、镇换届培训。换届期间，县、镇、村级开展“两委”专题培训10余场次，妇女骨干参加培训的达400余人次，真正实现了县、乡、村三级妇联组织联动。
