本网讯（通讯员 张骞）“全局64名干部，90后青年干部34名。50岁以上干部21名，其中11名会在近两年退休。”干部队伍结构加速年轻化是国家税务总局镇坪县税务局人才工作面临的新形势、新挑战。
适应新形势，把挑战向机遇转化。2021年以来，镇坪县税务局乘全省税务系统“标准化”建设东风，聚焦“青年干部培育”人才工作领域，搭建“薪火相传”标准化人才培育体系，用心用力帮助青年干部在“自然国心”的绿水青山里长成“良才美玉”。
该体系搭建以来，其一系列工作先后被新华网、学习强国、中国青年杂志网媒、群众新闻网、安康日报、安康电视台报道，在2021年安康市税务工作会议中获得肯定，品牌影响力逐渐扩散开来，镇坪县税务局“薪火相传”人才工作品牌创塑，准备充分、时机成熟。
政治引领始终挺在前列，人才工作站位“高”
牢牢把握党管人才总要求，始终坚持正确的政治方向，做好政治引领。以县局党委为中心的人才工作领导小组，负责对人才工作的组织领导和统筹指导，研究制定县域税务人才发展规划和实施计划，压实推进“薪火相传”标准化人才培育体系建设。贯彻落实“纵合横通强党建”工作机制，走稳“创新干部培育方式，丰富创新动作内涵”路径，将党的建设引入培育机制、融入学习内容，逐步实现党建引领和干部教育的打通，以人才为支撑，推动党的建设与税收事业融合发展、同频共振。坚强的政治引领，引导人才工作一直前进在正确的道路上，才有了人才工作品牌创塑的空间和前景。
机制制度持续迭代完善，品牌创塑根基“牢”
不断结合实际更新迭代各类人才培育举措，完善机制制度体系，为人才“对位”涌出提供坚强制度保障。以“五年规划”谋定人才成长方向，在干部成才路上“陪跑”一程，实行“三档梯级”划分，进阶有序激发干部进步之心，开办“青年干部风华班”，创新“重大工作任务磨炼制”等9项培育举措，结合“《意见》落实”、“组合式税费支持政策”、“创先争优”、“标准化建设”等重大改革创新任务，以人岗相宜理念把青年干部放在税费征管第一线、纳税服务最前沿，学用相长中增强“八项本领”，强化“七种能力”，提高税收业务水平。青年干部在科学、完善的机制制度体系内稳步成才，“薪火相传”人才工作品牌创塑，根基稳固。
精神和历史交织成文化，品牌成长土壤“沃”
深度挖掘地域精神传承，与税务历史相结合，形成与地方契合融入的税务文化。境内已有千年历史的“古盐道”，开辟于绝壁之上，蚕丛鸟道、猛兽为患、盗匪出没，却承载了巴山人民的资源和人力。如今，“古盐道”已经隐匿在巴山密林中，坚韧不拔，舍生取义、崇德向善的人文精神却普遍根植于巴山人民身上，薪尽火传，在古盐道文化的浸润下，被崇山峻岭包围的小城实现了乡山焕变，县域税务系统也主动融入地方，于艰难困苦中发扬传承古盐道精神，一代一代接力，实现了县域税收事业的再接再捷，踵事增华。“薪尽火传，踵事增华”的镇坪税务文化厚植了“薪火相传”品牌成长的文化土壤。
截至目前，镇坪县税务局中层干部中90后占比达到50%，95年的基层分局长主动承担驻村工作，奔赴巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴一线，“薪火相传”标准化人才培育体系帮助青年干部快速成长，青年干部在实干实绩中把“薪火相传”的品牌效应扩散开来，“薪火”点燃“星火”，燎原之势正蓄。
