本网讯（通讯员 周益文 彭媛媛）深入贯彻落实人才强县战略，镇坪县委编办创新机构编制管理方式，在机构优化、政策配套、人才引进及管理服务上下功夫，着力破除束缚镇坪事业单位人才引进工作中存在的体制机制障碍及突出问题，多措并举为县域经济发展提供坚强的人才智力保障。
建章立制，强化制度建设引才。成立县人才工作领导小组，制定领导小组工作规则及办公室工作细则，明确机构设置、职责任务、会议制度等事项，定期开展人才工作专题研究，形成“左右衔接、上下贯通”的人才工作整体合力。明确 “周转池”编制使用原则、使用程序、管理评估及相关配套措施，实行“基础编+周转编”管理模式，确保编制资源统筹可查、投放可控、动态平衡。建立编制周转池的协调联动管理机制，完善周转编制人员在人事管理、岗位设置、财政供给、社会保障、医疗保险等方面的制度保障体系，提高人才引进的针对性和时效性，充分把周转池编制的资源效益发挥出来。
科学规划，保障重点领域人才需求。实行全县存量编制“一盘棋”，严格落实城乡统一的中小学校教职工编制配备标准，动态调整上划33名教职工编制，满足教育教学需要。积极向上级争取申报特岗教师、公费师范生、定向培养乡村教师等专项计划，2022年以来，累计接转特岗教师19人，签订公费师范生培养协议6人，申报地方优师计划6人。全面推进公立医院编制备案管理，按程序及时办理80名备案人员编制备案手续，实现备案人员与编内人员同工同酬。加大事业单位编制资源挖潜盘活力度，对职能弱化、任务不饱和以及长期大量空编的事业单位，核减富余事业编制，今年，调整事业编制6名，用于基本公益服务领域和基层一线引进人才。
全心服务，优化人才引进办事流程。按照深化人才服务“一次办好”改革精神，设立人才引进“绿色通道”，根据用人单位的编制情况和引进人才情况“一事一议”“特事特办”。今年，共引进高层次人才2名，各类紧缺人才4名，在办理引进人才用编手续时，实行实时报送审批，以编制资源的“流动”，带动人才资源的“聚集”，使高层次人才能够在经济社会发展的“第一线”、“主阵地”充分施展本领、发挥作用。
