安康新闻网讯（通讯员 陈俊瑞）为强力推进脱贫攻坚工作，确保年度脱贫目标如期实现，近日，紫阳县根据中共中央、国务院《关于打赢脱贫攻坚战的决定》和《陕西省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核实施办法》及省市县脱贫攻坚工作会议精神，结合县情实际，制定出台了《2016年脱贫攻坚工作考核实施细则》，把脱贫攻坚作为全县的首要任务、头等大事和第一民生，大幅提高考核权重，实行史上最严厉的目标考核，确保当年贫困户稳定脱贫、年度计划脱贫村如期“出列”。
今年年初，该县拟定了30个贫困村、1.4884万贫困人口的年度脱贫任务。为坚决打赢脱贫攻坚首战，县委、县政府紧扣贫困户、贫困村“双六”标准，围绕精准识别、精准帮扶，实行精准施策、精准考核，将脱贫攻坚工作纳入年度目标责任考核，单项分值分别占镇和部门年度目标考核40分以上，并实行“一票否决”。该县脱贫攻坚工作实行百分制考核，明确了各镇党委、政府对脱贫攻坚工作负总责，党政主要领导承担第一责任，分管领导是直接责任人；《考核实施细则》规定了组织领导、精准识别和精准帮扶、减贫成效、扶贫资金与信息化管理等主要考核内容、分值设置、督查考核方式及目标责任分工，脱贫攻坚年度考核分为优秀、良好、一般、较差四个等次，将考核结果与干部年度考核、提拔使用相挂钩，并作为年度目标责任考核的一个最重要前置条件，对当年计划脱贫村没有如期退出或脱贫攻坚工作年度考核为较差等次的单位，年度目标责任考核实行“一票否决”；当年拟脱贫村没有通过第三方评估的，对单位年度目标责任考核实行“一票否决”，取消受奖资格，对其主要负责人及分管领导进行诫勉谈话；联镇县级领导负连带责任，取消其评优、受奖资格；对脱贫攻坚工作年度考核排名后三位的镇党政主要领导及分管领导将分别给予免职、降职使用、党政纪处分；对脱贫攻坚工作年度考核排名后三名的部门主要领导和相关责任领导降职使用；是后备干部调出后备干部序列，年度考核可定为基本称职或不称职。中省市驻紫单位脱贫攻坚工作年度目标考核结果，抄送上级脱贫攻坚指挥部和主管部门，对考核结果较差的单位，年度目标责任综合考核直接定为较差等次，行风评议确定为最差等次，建议取消其各级文明单位荣誉称号和评选资格，同时建议主管部门调整其领导班子；对违反脱贫攻坚工作纪律的，依照相关规定给予党政纪处分。
