安康新闻网讯（通讯员 刘效廉）为深入贯彻“五个扎实”要求，全面落实“五新”战略任务，强力推进“五大战略”，努力实现“五个赶超”。日前，紫阳县以学习贯彻党的十九大精神，结合“三项机制”要求，制定出台年度目标责任考核评价办法，加快追赶超越步伐。
该办法规定镇综合考核指标为基层党建及党风廉政建设，依法治理，联系服务群众“五个一”工作机制，改革创新等共性考核指标，经济社会发展考核指标分为脱贫攻坚，生态文明建设暨河长制，富硒特色产业建设，新型工业，招商引资，民生保障，集镇建设与管理等内容。县直部门综合考核内容为机关党建，双创工作，民意调查，服务基层，改革创新等共性考核指标；经济社会发展考核指标分为重点工作任务完成，市对县年度目标责任考核，省对县域经济社会发展监测，招商引资，行政审批与服务，安全生产，脱贫攻坚等内容。
年度目标责任制考评坚持综合目标与重点工作、阶段考评与平时督查相结合，对全年目标任务实行“月督查、季考核、半年巡查、年度奖惩”工作机制，所有综合考核指标由县直各责任单位制定初步考核细则，并向县考评办提供考核结果，县考评办负责复核，追赶超越实行季度考核点评，20项重点工作由各牵头责任单位和县考评办负责跟踪督查考核。对受到上级表彰、预警督办通报批评的实行加减分制，考核结果设置3个等次奖项并进行奖励。
为高质量完成年度目标任务，该县对综合考评排名末位且得分在85分以下或受到“一票否决”的镇和部门，对其主要领导进行诫勉谈话连续两年综合考评处于末位且得分在85分以下的镇和部门领导班子进行组织调整。
