本网讯（通讯员 雷红民 李万军）“通过前期对村情民意和村级后备力量的反复研判，总体来说，我镇村（社区）‘两委’换届没啥问题。”近日，在紫阳县召开的全县村（社区）“两委”换届工作研判会上，高桥镇党委负责人向县委保证。
群众奔富路，关键看支书。该县扎实开展“一肩挑”干部学习培训、实践锻炼、跟班学习等行动，50余名“一肩挑”干部进入新社区工厂、产业园区、镇涉农站所学习实践。坚持届中“一肩挑”干部调整提格管理，今年7名调整的“一肩挑”干部均由县委组织部牵头考察，部务会审定报县委常委会研究同意，村干部准入关口把得更严。
组织强则基层稳。该县扎实开展“清底、清账、清访、清风”工作，实行县级领导联镇包村、镇领导联村包组、干部联组包户，营造风清气正的换届环境。坚持村分“三类”，人过“三关”，精准建好现任班子成员、外出务工人员、退役军人、后备干部、村级财务审计情况等10本台账。坚持联动“清障”，完成17个软弱涣散村（社区）党组织升级转化，成功化解8个重点村（社区）换届风险点，处理涉及农村基层干部来访19例。全面开展发展党员违规违纪问题排查工作，纯洁党员队伍。狠抓群众身边腐败和作风问题，93名村组干部受到党政纪处分，有效清除换届“路障”。
人才兴则乡村兴。该县持续深化农村人才“一回引四培养”行动，大力在务工链、产业链、行业链上吸收“精英人才”入党，回引优秀务工人员到村任职，今年动态培养后备力量1000余名，为村（社区）“两委”换届工作提供了“源头活水”。
“村干部队伍建设重在日常‘多烧香’，不能临时‘抱佛脚’。对本次换届人选，我们的‘库藏’也是比较充足的。”蒿坪镇党委负责人谈到换届人选时胸有成竹。
