本网讯（通讯员 李万军 唐学丽）村（社区）“两委”换届工作开展以来，紫阳县把强化党的领导，抓实重点难点，做实细微工作贯穿换届工作全过程，高质量全面推进村（社区）“两委”换届工作。目前，该县村（社区）“两委”换届工作已进入考察公示阶段。
强化党的领导，构建党建引领格局。县委高度重视，多次对村（社区）“两委”换届工作作出重要指示，县委书记、镇党委书记分别担任县镇换届工作领导小组组长，对换届工作亲自谋划，亲自部署。县委组织部定期召开会议对换届工作具体任务、重点难点、操作流程进行精细安排。推行县级领导联镇包村机制，17名县级领导包联17个镇包抓23个村，其中重点难点村6个，软弱涣散村级党组织17个。抽调58名党员干部成立17个督导组，对全县197个村（社区）换届工作全程监督指导，确保换届按规按时高质量推进。
抓实重点难点，树立选人用人鲜明导向。把政治建设放在首位，对照“合格”“优选”“负面”三张清单，坚决反对推选11类人员，明确选人用人基本底线。推行“四个一”选人机制，在现任村（社区）“两委”干部中留一批，在后备干部中用一批，在致富能手和退役军人、留村大学生中选一批，从外出务工人员中引一批“四个一”机制，扩大选人用人视野，充实村（社区）“两委”后备力量。175个村22个社区确定意向人选1298人，“选人难”问题得到有效解决。
做实细微工作，换届全面高质量推进。牢固树立“四先一后”底线要求，对村（社区）财务审计不过关、矛盾纠纷化解不彻底、换届知识宣传不到位、软弱涣散整顿未完成的村（社区），一律不启动换届程序。开展2轮研判活动，对人口、村集体经济发展、意向人选等村情社情登记造册，做到基本情况心中有数。举办换届业务专题培训会，对600余名县镇村（社区）三级换届业务骨干进行培训。编印下发换届指南1400余本、流程图200余张、记事簿200余本，实现操作流程有章可循。同时，实行周清单提醒制，对换届任务进行及时提醒。
