本网讯（通讯员 汪涛）为进一步激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，紫阳县精准施策、紧盯问题、压实责任、靶向发力，坚持“学、细、考、严、实”一体推进，助推作风建设提质增效。
以“学”为先，提高思想认识。坚持把作风建设贯穿于干部学习教育培训全过程，把习近平总书记关于作风建设的重要论述和习近平来陕考察重要讲话重要指示精神作为干部必修课。依托县委党校教育基地，认真开展学习贯彻党的二十大精神宣讲辅导和“弘扬延安精神、培养优良作风”的专题培训，坚定理想信念，筑牢思想防线。坚持把基层一线作为干部作风培养、考察识别的“主阵地”，发挥传帮带作用，传授真本领、传承好作风。
以“细”为镜，精准问题线索。畅通群众举报渠道，及时向社会公布受理干部作风问题举报方式，收集群众和企业反映强烈的突出问题，对受理的问题线索实行集中管理、精准研判、高效处置。加强与各行业部门联系沟通，形成问题线索处置合力，监督职能部门及时发现移交干部作风问题线索，通过分办督办、直查直办、快查快办等方式，严查一批侵害群众和企业利益的腐败和作风问题。
以“考”为纲，强化结果运用。把作风建设专项指标纳入全县年度目标责任考核，完善考评机制，细化考评要素，量化考评办法，为干部选拔任用、教育培养、监督管理、激励约束提供支撑。落实约谈机制，强化结果运用，印发《强化激励约束推动作风建设十五条措施》，激励干部担当善作为，对重点工作作出重大贡献，受到市县表彰的个人，将优先评优评先、优先晋职晋级、优先提拔重用，对年度作风建设考评末位或“一票否决”的单位，县委领导将约谈其主要负责人。
以“严”为本，激励担当作为。建立健全干部激励保护机制，严格落实“三个区分开来”，用好容错纠错机制和澄清保护机制，为敢于担当、勇于创新、无意过失的干部撑腰鼓劲。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，采取政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关爱的具体措施，印发《紫阳县党政干部容错纠错实施细则（试行）》《紫阳县推进县管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》，激发干部干事创业的干劲和激情，推动形成担当者担当、为干事者鼓劲的良好氛围。
以“实”为要，发挥示范引领。严格落实党组织主体责任，把作风建设贯穿于党建工作全过程，党委（党组）自觉履行第一责任，班子成员认真履行“一岗双责”，以优良的党风政风促作风带行风。发挥领导干部表率作用，及时掌握并解决基层工作作风存在的问题，切实形成“一级带着一级干、一级做给一级看”的良好工作氛围。督查组将不定期开展明察暗访、督查督办和反馈通报，针对作风问题，发现一起查办一起，适时通报曝光，达到“查处一起、震慑一批、教育一片”的警示作用。
