通讯员 鄢海燕
干部作风能力提升年活动开展以来，紫阳县紧盯人民群众“急难愁盼”，精心谋划部署，扎实有效推进，以“四破四立”为主线，推动全县干部履职能力全面提升、精神状态全面提振、工作效率全面提速。
破除“因循守旧”的惯性思维，树立改革创新意识。把学习教育放在突出位置，健全学习领会、工作推进、督促检查、跟踪反馈的闭环机制，引导干部队伍在实际工作中冲破思想障碍，增强锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。围绕项目建设、乡村振兴、招商引资、生态环保、风险防控等事关全县高质量发展的重点难点问题，有计划、分步骤办好各类干部培训班次，引导干部队伍持续在学懂弄通做实上下功夫，主动更新观念，适应新形势、应对新挑战。
破除“安于现状”的躺平作派，树立争先创优意识。加强日常监督和警示教育，对干部队伍在工作中出现的推拖绕式“躺平”和工作标准不高等问题，做到早发现、早提醒、早纠正，引导干部队伍从思想上破冰。各单位结合自身实际，细化梳理年度重点项目、重点指标、重点工作“三个清单”，明确落实措施、责任主体、时限要求，并通过县融媒体中心、县政府网站等平台向社会作出承诺，接受社会监督。根据年度重点项目、重点指标、重点工作“三个清单”，坚持“四不两直”工作法，定期或不定期开展工作督查和观摩评比，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
破除“庸懒散慢”的怠政行为，树立责任担当意识。综合运用专项治理、督导检查、督促整改等方式，从严纠治干部队伍中存在的工作劲头不足、责任上推下卸等问题，教育引导干部讲担当、敢担当、能担当、善担当。贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，严格落实“三个区分开来”，对能力低下、懒政怠政、人岗不适的领导干部及时进行组织调整，对符合条件的坚决予以容错纠错、减责免责，最大限度保护干部推动工作落实的积极性。
破除“小节无害”的麻痹心理，树立纪律规矩意识。强化日常监督，严格执行个人有关事项报告制度，建立健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，严密防范廉政风险。加强纪检监察机关和组织、巡察、信访、财政、税务、审计等部门协作配合，完善监督统筹、信息共享、线索移送机制，推动各类监督贯通融合。全面加强党的纪律教育，加大廉政纪律教育力度，严抓小事、严管小节，警惕和防范“小错不算错”“小节无害论”等错误观念，引导干部队伍思想上保持高度清醒，知敬畏、存戒惧，重视小事小节。
