本网讯（通讯员 汪涛 刘成军）为进一步激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，紫阳县精准施策、紧盯问题、压实责任、靶向发力，五项激励约束措施助推作风建设提质增效。
以“学”为先，提高思想认识。坚持把作风教育贯穿于干部学习教育培训全过程，把习近平总书记关于作风建设的重要论述和习近平来陕考察重要讲话重要指示精神作为干部必修课。依托教育阵地，开展“弘扬延安精神、培养优良作风”为专题培训，筑牢理想信念、对党忠诚和传统革命教育硬作风。坚持把基层一线作为干部作风培养、考察识别的重要“窗口”，通过交流、挂职等方式选派优秀干部到一线，学出真功夫真本事。发挥传帮带作用，“以老带新、以优带新、以新促老、师徒共进”的方式学习硬本领。
以“细”为镜，精准问题线索。畅通群众举报渠道，及时向社会公布受理干部作风问题举报方式，收集群众反映干部作风问题，深入基层一线主动发现干部身边存在的突出作风问题。加强与各行业部门联系沟通，督促各镇各部门认真开展自查并及时移交问题线索，采取分办督办、直查直办、快查快办等方式，严查一批民生重点领域侵害群众利益的腐败和作风问题。
以“考”为纲，强化结果运用。完善年度目标考评机制，细化考评要素，探索干部量化考核综合评价办法，为干部选拔任用、教育培养、监督管理、激励约束提供支撑。坚持考用结合，落实约谈问责机制，激励干部担当作为，提高优秀等次单位比例，对重点工作作出重大贡献，受到市县表彰的个人，将优先提拔、晋升职级、评聘职称，印发《紫阳县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向
以“严”为本，激励担当作为。建立健全干部激励保护机制，坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制和澄清保护机制，为敢于担当、勇于创新、无意过失的干部撑腰鼓劲、保驾护航。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，采取政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关爱的具体措施，印发《紫阳县党政干部容错纠错实施细则（试行）》《紫阳县推进县管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》，激发干部建功立业的干劲和激情，推动形成为担当者担当、为干事者鼓劲的良好氛围。
以“实”为要，发挥示范引领。严格落实党组织主体责任，把作风建设贯穿于党建工作全过程，党委（党组）自觉履行第一责任，班子成员认真履行“一岗双责”，以优良的党风政风促作风带行风。发挥领导干部表率作用，坚持以身作则、率先垂范深入包联镇村、党建联系点，及时掌握并解决基层工作作风存在的问题，切实形成“一级带着一级干、一级做给一级看”的工作氛围。督导组将不定期对全县干部作风开展监督检查、明察暗访、联合检查、专项研判，发现一起查办一起，适时通报曝光，达到“问责一起、警示一片”的效果，推动作风建设常态长效。
