（安康新网讯 通讯员 曹涛）庸官有“三忌”：一忌见群众，二忌严管理，三忌丢帽子。近来,紫阳县针对部分领导干部甘于平庸、碌碌无为、无所建树等顽疾，相应的开出了治“庸”的三副良方妙药。
一是坚持群众路线，把评判标准交给群众。建立民意评价机制,成立全省首家县级社情民意调查中心，收录全县所有干部、群众移动和固定电话，对包组联户、镇领导班子、村社干部、落实惠民政策、公众安全感“五个满意度“定期开展调查；对直接面向群众的政府部门和窗口单位进行依法行政、干部作风、政策落实“三个满意度”不定期抽查，调查结果排名通报；截止目前，以开展了18轮社情民意调查。此外，把干部联系服务群众工作成效作为评价干部的重要内容和依据，干得好与坏，群众来评判；用谁不用谁，群众说了算。群众满意度低于75%的部门和乡镇，年终考核不得确定为优秀；干部提拔中服务对象满意度低于80%，实行“一票否决”；年度考核靠前的乡镇，增加科级干部推荐名额。通过这种考核层面的创新，把进步之路拽在群众手里，工作不是专门对“上面”负责，而主要看“下面”的意见，民意成了干部的“组织部长”。
二是从严管理要求，有责者必须严格问责。建立绩效考核机制，不断完善目标责任考核机制，相继出台《紫阳县科级干部诫勉谈话制度》、《紫阳县加强效能建设的纪律规定》、《紫阳县联系服务群众“五个一”工作机制信访责任追究办法》等一系列文件，坚持对干部严格要求、严格管理，实行末位淘汰制度。围绕群众反映的突出问题开展明察暗访，对违反作风纪律的干部职工进行全县通报；对因责任心不强、工作不力、信息不畅、处置不及时，严格追究相关责任人的责任；对群众意见较多、问题集中的单位和个人，提出整改要求和整改期限，情节严重的实施诫勉谈话直至党纪政纪处分。近两年来，全县共实施诫勉谈话25人，给予党纪处分26人，政纪处分10人，调整不胜任现职领导干部12人。
三是深化干部制度改革，建立能上能下用人机制。坚持“重实绩、重基层、重公论”用人导向，制定出台《紫阳县科级领导干部选拔任用工作若干规定》和《后备干部到工作一线挂职锻炼制度》等制度。坚持四个优先选干部，即优先从年度目标责任考核排名靠前的镇和部门选拔科级领导干部，把目标责任制考核结果作为硬指标；每半年召开副科级以上领导干部大会对各镇党委书记、镇长、人大主席，各部门主要负责人进行民主测评；每年度对领导干部在本单位、本系统进行民主测评和民意调查。在考察中，坚持听民声、看公论，把群众反映好、呼声高的优秀干部选拔出来,充分运用绩效考核和领导干部年度考核结果，结合民主推荐、民主测评和民意调查情况，对领导干部进行实绩分析评定，同时，对考察对象实行实绩公示，让广大干部群众来检验和评判干部的业绩，做到凭实绩选人用人，较好地解决了干部只唯上不唯下的问题，营造“能者上、庸者让、绌者下”的用人导向。
